Обратиться за назначением досрочной пенсии можно, если предприятие обанкротилось, ликвидировалось, провело массовые сокращения, и человек никак не может найти новую работу, а до пенсии ему осталось всего ничего. По информации специалистов Пенсионного фонда России, такая пенсия назначается не ранее чем за два года до пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Но свое право на досрочную пенсию нужно еще доказать. Прежде всего нужно иметь страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Если же человек трудился на особо опасном, вредном, тяжелом производстве, то он должен выработать необходимый для определенного вида работ стаж.

Решение о досрочном назначении пенсии принимается по представлению работника центра занятости. То есть сразу же после увольнения или сокращения нужно зарегистрироваться в качестве безработного. Но и в ЦЗН есть свои нюансы, о которых нужно помнить. Безработный не должен отказываться от поиска работы. Придется рассматривать предложенные варианты, встречаться с потенциальными работодателями, а если по каким-то причинам вакансия уходит другому, желательно попросить у работодателя пояснения, почему он отказал в приеме на работу. По крайней мере, от двух вариантов, которые предлагает служба занятости, точно нельзя отказываться. Ни в коем случае нельзя отказываться и от обучения по направлению службы занятости. Только если все предложенные центром занятости вакансии действительно не подходят, можно рассчитывать на досрочную пенсию.

Решение о невозможности трудоустройства принимается на основании анализа состояния рынка тр­уда, потребности раб­отодателей в рабочей силе, результатов поиска работы, собеседований с работодателями, отсутствия отказов человека от подходящей работы и нарушений им без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного. В случае принятия решения о невозможности трудоустройства человеку выдается предложение о досрочном выходе на пенсию.