По информации помощника прокурора Михаила Муханова, в соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Не оформленный в письменной форме договор считается действительным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также его уполномоченного на это представителя. В ходе проверки установлено, что руководитель требования закона не исполнил. По выявленным нарушениям направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности на работодателя внести запись в трудовую книжку.
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ