Согласно документу дистанционная работа может быть постоянной, временной - на срок не более шести месяцев, и комбинированной. Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также он устанавливает правила оплаты труда. Их зарплата не может быть снижена из-за перевода на удаленку, закон также закрепляет нормы предоставления отпуска и учета рабочего времени. Нарушение личного времени рассматривается как сверхурочная работа, которая также должна быть оплачена. При этом работодатель может уволить работника, если он не выходит на связь без уважительной причины в течение двух дней или самовольно меняет место дислокации на такое, которое не позволяет ему выполнять трудовые обязанности. В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Чтобы оформить сочетание офисной и дистанционной работы на базе действующего законодательства, можно применить один из двух способов. Прописать в трудовом договоре условие о том, что работник может работать, например, три дня в неделю в офисе, а два дня дома. Можно заключить два трудовых договора — по основному месту работы и по совместительству, один из них на дистанционную работу.