Прокуратурой района при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения, допускаемые ИП "Чащина Л.М.", при оформлении трудовых отношений.
Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с работником ИП "Чащина Л.М." Галичаниным Р.В. с апреля 2020 года по 19 января 2021 года не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
В адрес индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
В отношении индивидуального предпринимателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, материалы для рассмотрения по существу направлены в государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике.
По результатам рассмотрения ИП Чащина Л.М. привлечена в административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.
Нарушение устранено с работником заключен трудовой договор.