– Елена Юрьевна, какова в целом ситуация с производственными травмами в районе?

– В 2019 году в Дебёсском районе произошло пять несчастных случаев в четырёх организациях. В 2020 году число травм увеличилось до 14, они зарегистрированы в восьми организациях. 11 из них произошло по причине нарушения требований безопасности. Пострадавшие в основном это люди в возрасте от 50 до 60 лет. Наибольшее количество производственных травм было в СПК "Дружба" – здесь произошло шесть несчастных случаев, в пяти из которых травма получена в результате контакта с животными.

– Почему, на ваш взгляд, наблюдается рост несчастных случаев на производстве?

– В соответствии со статьёй 214 ТК РФ каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Он должен немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении своего здоровья – в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания. Конечно же, работник обязан проходить обязательные и внеочередные медосмотры по направлению работодателя. Если бы все эти обязанности выполнялись, несчастных случаев на производстве было бы меньше. К тому же некоторые работодатели до сих пор не уделяют должного внимания вопросам охраны труда.

– Какую работу должны проводить работодатели, чтобы предотвратить подобные ситуации?

– В каждой организации с количеством работников свыше 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и создание необходимых условий труда. Все права и обязанности в области охраны труда должны быть прописаны в должностных и производственных инструкциях. С прошлого года все организации и предприятия обязаны разработать карту опасностей и рисков рабочих мест.

Не все работники знают, например, о своём праве на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счёт средств работодателя. Все права в сфере охраны труда указаны в статье 219 ТК РФ.

– Куда обращаться, если работодатель нарушает ваши права?

– Согласно ст. 382 ТК РФ, основным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам. Она есть в большинстве организаций. Работник по своему усмотрению может обратиться туда, если дело не относится к тем, которые рассматриваются непосредственно судом. При несогласии с её решением он вправе обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Разрешение споров между работниками и работодателями возможно при помощи альтернативных способов – путём переговоров или медиации (с помощью посредника).