Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вышеуказанные требования работодателем были нарушены. С ноября 2020 года по настоящее время договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался с 15.06.2020.

В адрес предпринимателя внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Также в отношении работодателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, материалы для рассмотрения по существу направлены в государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике. По результатам рассмотрения которых индивидуальный предприниматель привлечен в административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.

Нарушение устранено, с работником заключен трудовой договор.