По информации заместителя прокурора района, советника юстиций Сергея Богомолова, работница одного из СПК района обратилась в прокуратуру и заявила о нарушении работодателем её трудовых прав.

В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 2 ТК, а именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Также в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Установлено, что работница согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору принята на работу в СПК на должность оператора машинного доения. С марта 2021 года без ее согласия и без оформления соответствующего трудового договора была переведена на должность разнорабочей. Приказ о назначении на указанную должность также отсутствует. Таким образом, женщина выполняла работу, не обусловленную трудовым договором.

В адрес председателя СПК внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. В отношении работодателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, материалы для рассмотрения по существу направлены в государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике. По результатам рассмотрения председатель привлечен в административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Нарушение устранено работника перевели на прежнюю должность.