или иную производственную мощность. Необходимо помнить, что помимо очевидной пользы для работодателя, рационализатор может рассчитывать и на собственное вознаграждение.

Российскому законодательству знакомы понятия служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца. В соответствии с п.1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ это такие изобретения, полезные модели или промышленные образцы, которые созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

Рационализатору необходимо помнить, что если трудовым договор не предусмотрено иное, то исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю. Это означает возможность работодателя использовать объект промышленной собственности любым не противоречащим закону способом.

Однако, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.