Такие жесткие требования к работодателям обусловлены очень низким процентом проведения аттестации рабочих мест.

По закону аттестация должна проводиться раз в пять лет. Проводить ее теперь должны специальные аккредитованные при минздравсоцразвития организации. Ответственность за проведение аттестации несет работодатель. Контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляют надзорные органы:Государственная инспекция труда, прокуратура и комитет потруду. Они могут проверить, выполняет ли предприятие требования трудового законодательства. Необходимость проведения аттестации должна быть зафиксирована в коллективном договоре. Но этот пункт работодателями часто опускается. Сейчас регистрация коллективных договоров проводится специалистом по труду администрации Петровского МР, а в дальнейшем функции должны перейти к комитету по труду области. Проведение аттестации рабочих мест в разрезе отраслей экономики по Петровскому муниципальному району выглядит неоднозначно. Благодаря пилотному проекту в 2012 году 90-95 % бюджетных организаций аттестацию провели. В промышленных предприятиях она проведена на 75-80%. В отрасли сельское хозяйство коллективные предприятия провели аттестацию полностью, фермерские хозяйства и ИП только 20%. По отрасли торговля и предпринимательство аттестацию провели единичные организации.

Проблемы есть и при проведении аттестации. Согласно условий ее проведения работодатели должны позаботиться заранее об улучшении условий труда на рабочем месте (провести малозатратные мероприятия по улучшению освещения, температурного режима и другие, то есть привести все в соответствие санитарных норм и правил), иначе в процессе аттестации выявляется большой процент рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Когда же выявляются неблагоприятные условия труда, работодатель должен составить план по их улучшению и выплачивать компенсации работникам. Обязанность работодателя заботиться о здоровье работников, и это ему самому должно быть экономически выгодно. Общемировая статистика