ОДНИМ ИЗ УСЛОВИЙ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
ОБУЧЕНИЕ СПОСОБСТВУЕТ ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ, ПОМОГАЕТ РЕШАТЬ КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ.
Субсидия предоставляется* Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" работодателям, осуществляющим деятельность на территории Удмуртской Республики.
Максимальный размер стоимости обучения работника предпенсионного возраста не может превышать 68,5 тысячи рублей, при максимальном периоде обучения – не более 3 месяцев.
ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ
Представить в центр занятости населения по своему местонахождению заявку и следующие документы:
- список работников предпенсионного возраста;
- сведения о планируемых расходах;
- копии договоров с образовательными организациями (если обучение осуществляется образовательной организацией);
- смета расходов на реализацию мероприятий по обучению и копии образовательных программ (учебные планы) (если обучение осуществляется образовательным подразделением работодателя)
- согласие работников предпенсионного возраста на обработку их персональных данных.
Заключить договор с Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики.
Представить финансовый отчет о понесенных расходах, с приложением копий первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты, в том числе документов, подтверждающих оплату обучения и исполнение обязательств по договору, а также копии приказа образовательной организации (образовательного подразделения работодателя о завершении обучения с приложением списка работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, с указанием номера документа о квалификации).
Сохранить трудовые отношения с работниками предпенсионного возраста, прошедшими обучение, в текущем календарном году.
Работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией (направления обучения работодатель определяет самостоятельно).
Повторное обучение работника предпенсионного возраста за счет средств субсидии не допускается;
Обучение работника предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
*Субсидия предоставляется в соответствии с Порядком предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики работодателям, осуществляющим деятельность на территории Удмуртской Республики, на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 апреля 2019 года № 155.
Формы документов, применяемых при реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста утверждены Приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 17 апреля 2019 года № 82.
Указанные документы размещены на официальном сайте Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Министерство) в разделе: Главная − Деятельность − Национальные проекты − Информационные материалы – Работодателям.
По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться в центр занятости населения по Вашему местонахождению (адреса и телефоны указаны на сайте: https://szan.mintrud18.ru) или в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики по телефону: (3412) 688-377.