Бывает и так, что, имея рабочее место, человек стремится к переменам. И в этом случае на помощь приходит банк высококвалифицированных работников.

С его помощью трудоустроились десятки тысяч граждан. Среди них и Анастасия Гормашова из Завьялова. Окончив в 2013 году Алтайский государственный университет, где приобрела профессию экономиста, Анастасия Андреевна вернулась в родное село. По специальности устроиться - везет не каждому. Тем более, что экономистов на рынке в избытке. Четыре года проработала специалистом по кадрам в отделе кадров центральной районной больницы. Но, по признанию Анастасии Гормашовой, ей хотелось попробовать свои силы на поприще, которое выбрала, поступая в университет.

Долгое время такой возможности не было. А потом работники центра занятости поделились информацией о банке высококвалифицированных специалистов. Свет в конце туннеля забрезжил, появилась перспектива и надежда. Обратившись в центр занятости и разместив свое резюме на сайте банка, Анастасия скоро убедилась в разумности этого шага. Данные об ее кандидатуре попали в отдел кадров ГУП ДХ АК "Северо-Западное ДСУ", где как раз требовался специалист с высшим экономическим образованием. Так в начале марта Анастасия Андреевна воплотила в реальность свою мечту - устроилась экономистом в ДСУ.

- Краевой Банк высококвалифицированных работников создан службой занятости в 2009 году и включает в себя сведения о гражданах, желающих сменить место работы, имеющих успешный опыт работы в самых различных областях экономики, - рассказывает директор центра занятости Галина Панкрашина. - Клиенты банка ВКР - это не только специалисты с высшим образованием - экономисты, юристы, инженеры, учителя. Это еще и люди, имеющие среднее профессиональное образование узкой направленности, представители рабочих профессий, имеющие опыт работы по профессии более пяти лет.

Воспользовавшись услугами специалистов службы занятости, вы получаете ряд преимуществ. Опытный специалист имеет возможность, минуя финансовые и временные затраты, найти желаемую работу. Работодатель же может избежать временных затрат на поиск квалифицированного специалиста, а также сформировать внешний кадровый резерв на рабочие места из числа претендентов банка ВКР. Директор предприятия может "протестировать" отобранного специалиста в работе, используя программу службы занятости по временным работам.

При полном или частичном использовании материалов (текстовых, фото и видео) с сайта moyaokruga.ru/presszvl необходимо разрешение редакции газеты "Светлый путь" и обязательное указание ссылки на источник информации (сайт moyaokruga.ru/presszvl)