В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По инициативе работодателя не допускается увольнение работника в период его пребывания в отпуске.

Исключение составляют случаи ликвидации организации. В этом случае о предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения.