Зачастую работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства и антикоррупционных нормативно-правовых актов о порядке приема бывшего государственного на работу.
Зачастую работодателем не соблюдаются требования трудового законодательства и антикоррупционных нормативно-правовых актов о порядке приема бывшего государственного (муниципального служащего) на работу. Чаще всего это происходит из-за недостаточности знаний касательно данного порядка.
Местная администрация Прохладненского муниципального района информирует, что в соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неисполнение работодателем указанной обязанности является административным правонарушением и влечет за собой наложение административного штрафа.
Также граждане, которые замещали установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации должности, после увольнения с государственной (муниципальной) службы на протяжении двух лет обязаны информировать работодателя о последнем месте своей службы.
Вместе с этим, граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.