Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений – задача, решение которой

приобрело особую значимость для всего населения, так как это значительный источник для

пополнения доходов местного бюджета, от которых зависит как объем услуг, оказываемых за счет

бюджета, так и размер зарплат и пенсий граждан.

В попытках уйти от уплаты, положенных по закону налоговых отчислений и в погоне за

прибылью, многие работодатели сознательно нарушают закон: не заключают с работником трудовой

договор и выдают заработную плату "в конвертах". В результате не отчисляются взносы в

Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и налог на доходы физических лиц. Тем самым,

наносится ущерб не только государству, но прежде всего, самому работающему, который в будущем

лишается права на получение трудовой пенсии, а в настоящем времени остается без оплачиваемого

отпуска, причем не только трудового, но и учебного или отпуска по уходу за ребенком, а также

выплат по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и

профессионального заболевания, пособий на случай безработицы и др.

Работник, соглашаясь на нарушение трудового законодательства, остается в дальнейшем

незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Доказать факт трудовых отношений в

суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда

работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Работник не защищен от нарушений работодателем свое-временности и полноты выплаты

заработной платы.

Работник лишается возможности получить банковский кредит, имущественный налоговый вычет

при приобретении квартиры, социальный налоговый вычет при получении платного образования и

платных медицинских услуг.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником договор в

письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к

трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное удержание или

неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок налога на доходы физических лиц,

подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с

работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

За налоговые правонарушения должны отвечать обе стороны: и работник, и работодатель. Если

сотрудник знал, что ему выдаётся неучтенная зарплата и с неё не уплачивался налог на доходы, он

несёт такую же ответственность перед законом, как и работодатель.

Однако борьба с нелегальной занятостью без участия самих граждан, которым предложили

неофициальные трудовые отношения и "серые схемы" – выплаты заработной платы, практически

невозможна.

Контакты

О фактах неформальной занятости и заработной плате "в конвертах" необходимо сообщать в

органы надзора и контроля по телефонам:

8 (8662) 42-60-25 – Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике;

8(8662) 42-05-34 – Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;

8 (86631) 7-11-84 – Прокуратура Прохладненского района;

8 (86631) 4-10-34 – Комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, погашения

задолженности по заработной плате и защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста в

хозяйствующих субъектах, осуществляющих свою деятельность на территории Прохладненского

района.