В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении

изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", вступающим в законную

силу с 01.03.2022, Трудовой кодекс РФ дополнен понятием микроповреждения

(микротравмы).

Так, согласно статьи 226 ТК РФ (в новой редакции), под микроповреждениями

(микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей,

поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими

лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, не

повлекшие расстройства здоровья или наступление временной

нетрудоспособности.

С указанной даты работодатель обязан осуществлять учет и рассмотрение

обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений

(микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и

рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является

обращение пострадавшего к своему работодателю.