Кабардино-Балкарская Республика, 14 декабря 2022 года. Согласно результатам опроса, проведенного службой исследований hh.ru этой осенью, треть (30%) работающих жителей Кабардино-Балкарии и СКФО в целом признались, что им не нравится то, чем они занимаются на текущем месте работы, и они хотели бы поменять работу. А перед Новым годом желание изменить свою жизнь и начать все с чистого листа появляется особенно часто. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, выгодно ли увольняться перед Новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки.
Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки.
Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Треть января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже. Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты.
Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже.
Еще один нюанс может быть связан с премированием. Довольная частая практика в компаниях — выплата годовой премии. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии.
"Прежде, чем писать заявление на увольнение и относить его начальнику, важно разобрать не только минусы, но и плюсы текущей работы. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.
Минусы: сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или возможности отключиться от рабочих задач в отпуске и на больничном: эти ориентиры помогут в поиске.
Плюсы: наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.
Пожелания к новой работе: на контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания. В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Готовы ли вы к высокому темпу работы и переработкам или для вас важно уходить домой вовремя? Каких возможностей ждёте от компании: наставничество, обучение? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?
Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании", - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.