На этот раз темой разговора стал женский труд на предприятиях пищевой промышленности.
За женщинами - глаз да глаз!
В пищевой промышленности Саратова трудятся 4207 человек, из них 2700 – представительницы прекрасного пола. 727 женщин работают во вредных условиях труда, при которых характерны деятельность в ночное время и повышенная температура производственных помещений. Безопасность жизни работниц и охрана их здоровья - приоритетное направление менеджмента практически на всех саратовских предприятиях данной сферы. Как доложила начальник отдела социально-трудовых отношений и содействия занятости управления по труду и соцразвитию города Татьяна Козлова, в Саратове ежегодно проводится мониторинг состояния условий труда женщин.
- 98 процентов женщин, работающих в тяжелых условиях, получают компенсационные доплаты, - рассказала о результатах проверки Татьяна Николаевна. - В основном, они прописаны в коллективных договорах. 100 процентов работниц проходят медицинские осмотры, на многих предприятиях есть медпункты; сотрудниц направляют на санитарно-курортное лечение.
Большое значение в данном вопросе имеет рабочая одежда. Из 20 проверенных организаций сертифицированная спецодежда присутствует на 18.
Еще один способ облегчения труда – установка нового оборудования и вентиляционно-кондиционерных систем. Также на предприятиях проводится ремонт санитарно-бытовых помещений, обустраиваются комнаты отдыха, организуется питание.
- В этом году 64 женщины переведены на легкий труд по состоянию здоровья, часть из них – беременные, - продолжает Татьяна Козлова. - К будущим и молодым мамам на предприятиях – особое отношение. Где-то им обеспечивается транспорт (на работу и домой), где-то выдают бесплатные продукты. Практически везде приняты выплаты единовременных пособий для рожениц, отпуск матери дается в любое удобное для нее время. В целом изменения в сфере охраны труда на предприятиях есть, и они очевидны. Вопросы, конечно, остаются, но большинство из них решаются в оперативном порядке.
Безопасность как критерий успеха
- Создание условий труда для наших сотрудников – это не просто соблюдение трудового законодательства. Прежде всего, это одно из условий достижения высокого уровня качества нашей работы, нашей продукции, - пояснил свое видение вопроса представитель ЗАО "Жировой комбинат" Валерий Петрухин. - Поэтому политика нашего производственного процесса заключается в обеспечении сотрудникам здоровых и безопасных условий труда. Прежде всего, речь идет об исключении подъема тяжестей, проведении регулярных медосмотров, гарантиях для матерей и беременных женщин.
К социальному пакету на данном предприятии для матерей добавляются частичная компенсация поездок на отдых, новогодние подарки, материальная помощь до 3 000 рублей, компенсация оплаты за детский сад…
Одной из проблем данного предприятия считается повышенная температура рабочих помещений. Для ее ликвидации закупаются сплит-системы, устанавливаются кондиционеры.
За вредный труд женщины получают доплаты и молоко, работают по сокращенному графику.
Надо отметить, что помимо традиционных охранных мероприятий на жиркомбинате используются и совсем новые для местного производства формы. В этом году комбинат получил Сертификат Международного стандарта безопасности пищевой продукции, который дал преимущества по реализации продукции и сыграл важную роль в охране труда, что также имеет прямое отношение к качеству.
- Жировой комбинат стал первым в области предприятием пищевой промышленности, прошедшим сертифицированный аудит, а это, в свою очередь, дало большой толчок к реализации и совершенствованию мероприятий, направленных на охрану труда, - говорит Валерий Павлович. - В подготовке к аудиту мы изменили условия труда, приблизив их к международным стандартам: теперь в маргариновом производстве у нас есть ограждение оборудования, защитные экраны, спецодежда, дезсредства, дезковрики и т.д.
В обсуждение включился представитель малого бизнеса Андрей Черников (производитель бутылированной воды). Он отметил, что на его предприятии женский труд вообще стал возможен только после модернизации оборудования и вентилирования производства.
- Там, где хотят сделать качественный продукт, обязательно соблюдают правила охраны труда, - считает предприниматель. - Безопасность рабочего места сегодня является главным условием современного бизнеса.
А на "Сокуре-63" акцент делают не только на производственных моментах (таких, как 100-процентная доплата за работу в ночное время, медосмотры, обновление оборудования и т. д.), но и на обеспечении хорошего рабочего настроения. За это направление радеет профсоюз предприятия. Женщинам здесь выплачивают премии от 1 до 10 тысяч рублей; оплачивают детские путевки в оздоровительные лагеря; покупают билеты в цирк и театры.
- Наш профсоюз занимает очень активную позицию, - говорит представитель предприятия Ольга Малышева. - Заключаются колдоговора, проводится обучение по охране труда. Молоко за вредность у нас выдается даже сотрудникам, работающим на компьютере, а тем, в чьих семьях родился ребенок, по случаю женитьбы или в связи со смертью, полагается материальная помощь.
Сладкая работа
От имени принимающей стороны выступила руководитель охраны труда кондитерской фабрики Елена Миронова.
- На нашем предприятии работает 960 человек, из них 791 женщина. Поэтому все, что делается у нас в рамках защиты труда, направлено исключительно на женщин. Если предыдущие пищевики жаловались на превышающую норму температуры, то у нас другая проблема – это пыль и шум. Как мы только с ними ни боролись, но на 100 процентов эффективных средств защиты от этих факторов еще никто не придумал. Сегодня мы боремся с этим с помощью бируш и респираторов. Причем, наша задача – приучить людей осознанно соблюдать условия охраны труда, чтобы их здоровье было важно не только работодателям, но и, прежде всего, им самим.
Для этой цели на предприятии заключены договора со страховыми компаниями по дополнительному медицинскому обслуживанию. Работницы фабрики могут лечиться в любых частных клиниках, делать дорогие медобследования и т. д. Раз в два года женщины ездят отдыхать в санатории.
Большой акцент делается на обеспечении рабочих мест: закупается новое оборудование, призванное облегчить труд, а порой и вовсе заменить человека. Это направление в работе хозяева мероприятия показали наглядно, проведя небольшую экскурсию по кондитерским цехам.
В цехах, действительно, прохладно и шумно. Женщины в белых легких халатиках стоят каждая на своих местах: в основном, их задача - управлять техникой. Вот автоматизированный орехоукладчик, а это – аппарат, заменивший человека в монотонном труде наклеивания этикеток. Разложить конфеты на поддон и замотать их пленкой тоже перепоручили технике.
А в этом помещении работают беременные женщины. Их обязанность – раскладывать конфеты в коробки. В соседнем – делают сладости премиум-класса. Главным недостатком работы здесь гости единогласно признали соблазн попробовать шоколадный продукт, хотя сами сотрудницы с улыбкой говорят, что на шоколад уже глядеть не могут. Да и столь приятный для большинства людей аромат настоящего какао здесь больше раздражает, чем нравится.
- Выездные совещания мы проводим уже два года, и каждый раз это бесценный опыт в вопросах охраны труда, - резюмировал итоги совещания начальник горуправления по труду и соцразвитию Сергей Егоров. - Для нашей сегодняшней темы данное предприятие – показательное, так как основной контингент работающих здесь – женщины. Надо отметить, что на сегодняшний день на всех пищевых производствах отношение к охране труда женщин находится на хорошем уровне. Отрадно, что многие из руководителей предприятий понимают, что условия труда во-многом определяют качество конечного продукта. Поэтому работа в данном направлении будет вестись и совершенствоваться и дальше.