В частности, речь пойдет о повышении квалификации персонала как инструменте снижения рисков на предприятиях. Техническую сессию по развитию системы независимой оценки компетенций специалистов по охране труда будет модерировать Светлана Шевченко – ректор Института повышения квалификации (ИПК) "ТехноПрогресс". Сегодня Светлана рассказывает о современных методах подготовки к оценке квалификаций, в части получения теоретических знаний без отрыва от производства.
Онлайн-ответ расстояниям
Эффективнее всего совершенствовать профессиональные компетенции дистанционно позволяет онлайн-образование. В пользу этого заявления говорит статистика. Так, в 2016 году слушателями онлайн-курсов повышения квалификации ИПК "ТехноПрогресс"стали 36 тысяч человек. В 2017 году таких учащихся было уже 64 тысяч человек, в 2018 году – более 90 тысяч человек.
Понятно, что большая часть студентов – представители регионов. Если раньше повышать свою квалификацию им приходилось вдали от дома, в крупных городах, то теперь у студентов из глубинки есть возможность учиться, никуда не уезжая.
Старейший формат онлайн-образования – это вебинары. Он появился в России около 10 лет назад, с активным распространением интернет-технологий, и стал тогда революционным. Естественно, проводить вебинары мы учились у западных коллег. К примеру,у финнов, которые начали обучать студентов онлайн существенно раньше. Так государство боролось с проблемой расстояний для жителей отдаленных фьордов.
Вебинары открыли студентам возможность учиться у лучших преподавателей мира. Соответственно, расширилась и аудитория мастеров. А вот проблему разницы во времени система вебинаров не решила. В частности, чтобы слушать лекции преподавателя из Нью-Йорка, московским студентам приходилось не спать ночами. Хотя, зачем далеко ходить? На территории России 11 часовых зони, если вебинар проходит в комфортное время для москвичей, жителям Дальнего Востока присоединиться к трансляции проблематично.
Задачу разницы вовремени решил следующий формат онлайн-обучения – видеокурсы. Этот продукт включает в себя цикл видеороликов по традиционным темам лекций, которые можно смотреть, когда удобно – в перерывах на обед, в выходные, в отпуске. Кроме того, видеолекции традиционно длятся не больше 15 минут. Результаты исследований показывают, что именно столько времени человек способен концентрироваться на новой информации. Еще один плюс видеокурсов – отсутствие необходимости вести конспекты. Компании, оказывающие подобные услуги, по окончании обучения, как правило, предлагают пройти онлайн-тестирование, подтверждающее уровень образования.
К примеру, в ИПК "ТехноПрогрес" возможность пройти видеокурсы предусмотрена в рамках 90 процентов образовательных программ. Конечно, речь только о тех из них, где практическая отработка навыков необязательна. Но технологии продолжают развиваться. Не исключено, что в будущем удастся запустить видеокурсы и для оставшихся 10 процентов программ, в рамках которых без практики не обойтись. Это будет возможно, когда практические занятия удастся смоделировать в виртуальной реальности. Мы пробуем реализовать подобный проект с помощью специальных модуляторов, с использованием 3D-очков.
Студенты с запросами
Технологии и требования времени сказываются и на менталитете студентов. В наши дни абитуриенты предъявляют высокие требования к дистанционному образованию. Заказчики, кроме стандартного пакета документов, перед покупкой курса просят прислать портфолио преподавателя. Желательно – с видеозаписью его уроков, чтобы понять, насколько подходит педагог.
Решив учиться, люди подходят к делу осознанно. Такое отношение вписывается в концепцию, которая сегодня доминирует в мире – "обучение через всю жизнь". Эта концепция сменила парадигму "образование на всю жизнь", характерную для советских времен.
Если говорить о популярности программ на примере Института повышения квалификации (ИПК) "ТехноПрогресс", самыми востребованными являются: "Охрана труда", "Электробезопасность", "Пожарная безопасность", "Работа на высоте". Кстати, лекции по работам на высоте читает необычный педагог – профессиональный альпинист с сорокалетним стажем из Саратова. Ему 80 лет, но он бодр и с удовольствием передает свои знания молодежи.
Хочу отметить, что современный бизнес в последние несколько лет не экономит на повышении квалификации своих сотрудников. Сегодня владельцы как крупных, так и небольших предприятий прекрасно понимают, что высокий уровень персонала принесет пользу бизнесу, а обучение просто для галочки – давно никому не нужно.
Официальные партнеры:
АО "СУЭК", АО "КТК-Р"
Стратегический партнер:
Госкорпорация Ростех, ПАО "ГМК "Норильский никель", АО "Вертолеты России",
ПАО "Транснефть", ОК "РУСАЛ", АО "Зарубежнефть"
Партнеры:
ОАО "РЖД", Фонд "Сколково", ФГУП "Госкорпорация по ОрВД",
ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ", ПАО "Группа Черкизово", S7 Airlines, ООО "ЛокоТех",
ООО "ТЕРМИКА", АО "Лазерные системы", ООО "САП СНГ"
Партнеры по организации:
АО "Электрификация", "Рута", "Кубань Вино", ООО "ЮСТ"
Партнеры деловой зоны:
AO "3М Россия", HSE Lab Лаборатория управления рисками, ООО "ВИЗИТЕК", EcoStandardgroup,
АО "Кодекс", ГК "Поиск", ООО "Актив-Безопасность", АНО ДПО Учебный центр "ПромСтройГаз",
АО "ЭКОПСИ", ООО "Ламналко", Компания "Samsung", ГК "ТехноПрогресс",
ООО Центр аудита и охраны труда "Лидер", АО "СофтЛайн Трейд", DuPont Sustainable Solutions,
ООО "Парма-Телеком", АО "Санофи-авентис груп", АО "Линде Газ Рус", ООО "ИНК",
ООО "СМС - Информационные технологии", ООО "Интерс", ООО "Зелинский групп"