В основе стратегии развития Балахтинского аграрного техникума лежит прогнозирование потребностей рынка труда района. Открываются новые специальности, обновляются методическая и техническая базы. Тесное сотрудничество с работодателями, располагающими необходимыми ресурсами, обеспечивает хорошее погружение в профессию с первого года обучения. Все виды практики студенты проходят на базе учебно-производственных мастерских, в предприятиях и организациях Балахты и района. Техникум всегда открыт для взаимодействия с новыми социальными партнёрами.
Современный рынок трудатребует от выпускника не только выполнения профессиональных обязанностей, но и личностной мобильности. "Коллектив учреждения создаёт разные направления во внеурочной деятельности, – говорит Людмила Соколова, исполняющая обязанности директора техникума, – будь то добровольчество, творчество, патриотическое воспитание, туризм или пропаганда здорового образа жизни. У наших педагогов сильно стремление к творческому поиску и обновлению, к переосмыслению целей, средств, результатов образования и к совершенствованию процессов их достижения".
Студенты аграрного техникума – постоянные участники Национального чемпионата "Молодые профессионалы". Сейчас к отборочному этапу соревнований по компетенции "Механизация сельского хозяйства" готовится Станислав Королёв, студент 3 курса профессии "Тракторист-машинист сельхозпроизводства". Кроме того, в учебном заведении ежегодно проводятся праздники "Посвящение в студенты", спортивно-военизированная спартакиада допризывной и призывной молодёжи и другие. Выстроенное годами тесное сотрудничество с фермерскими хозяйствами, предприятиями и организациями района, такими как ООО "Сибуголь", ООО "Малтат", администрация посёлка Балахта, молодёжный центр, предпринимателями Виталием Передельским, Александром Кауфманом, Ниной Шнайдер и другими позволяет техникуму носить статус надёжного и перспективного компаньона. Благодаря взаимодействию с руководителем центра занятости Еленой Выволокиной налажена работа по разным программам: переподготовке неработающего населения, освоению профессий женщин в декрете и людей старшего поколения. "Уверена, что с такой мощной поддержкой мы добьёмся любых амбициозных целей, – добавляет Людмила Александровна".
Нина ЛЯХОВА, заместитель главы района:
– Балахтинский аграрный техникум сегодня отвечает запросам экономического развития района – новые профессии, которые открываются на его базе, необходимы для градообразующих предприятий. Можно сказать, что у техникума изменилось предназначение – теперь это организация, которая готовит студентов с перспективой трудоустройства в предприятиях района. У учреждения много партнёров, работает попечительский совет по развитию. Коллектив, понимая свою новую миссию, находит такие формы работы, которые мотивируют студентов быть частью единой команды – большой команды Балахтинского района. Администрация района будет прилагать усилия для развития образовательного учреждения.
Татьяна ЮРКОВА, директор Балахтинского молодёжного центра:
– "Специалист нового времени" – значит, готовый к неопределённому будущему, умеющий принимать решения в нестандартных ситуациях, умело применяющий свои знания в условиях переменчивого жизненного климата. Важно, чтобы каждый молодой человек не только умел управлять своим потенциалом, но и легко синтезировал все свои ресурсы, был своего рода "личным менеджером". Бытует мнение, что молодёжь живёт только виртуальной реальностью. По опыту моей работы могу сказать, что молодые люди интересуются многим, принимают участие в мероприятиях и акциях. Сотрудничество с техникумом строится на общих задачах: мы помогаем молодым людям раскрыть эти таланты и понять, к чему тяготеет их внутреннее "Я".
Татьяна ИВАНЦОВА, глава посёлка Балахта:
– Тесное партнёрство администрации посёлка и техникума постоянно подкрепляется взаимовыручкой и всесторонней поддержкой. И эта дружба, налаженная экс-директором Виктором Анисимовым, крепнет с каждым годом. Мы принимаем участие во всех масштабных событиях и праздниках техникума, помогаем друг другу в решении технических вопросов, совместно вершим большие и малые дела, значимые для посёлка. Ежегодно вместе с преподавателями и студентами техникума мы поддерживаем краевую акцию "Чистые берега Сибири". Радует, что внутренняя жизнь техникума совершенствуется, меняется и внешний облик. В свою очередь, мы готовы содействовать новому руководителю образовательного учреждения Людмиле Соколовой во всех начинаниях.
Наталья ДЫМОВА, начальник отдела персонала ООО "Сибуголь":
– Аграрный техникум – главный поставщик образовательных услуг для нашего предприятия. Отправлять сотрудников на переподготовку в отдалённые города не удобно, поэтому в 2019 году было принято решение о том, что нужные нам профнаправления будут базироваться в учебном заведении, которое с нами рядом. Наш техникум, получив лицензии, открыл образовательные программы переподготовки кадров. Сегодня у наших сотрудников есть возможность, не выезжая за пределы района, обучиться таким профессиям как стропальщик, машинист шагающего экскаватора, машинист экскаватора-погрузчика, машинист буровых установок и прочим. Переподготовка сотрудников – важная часть работы "на перспективу", поэтому у нас с техникумом есть и другие планы: со следующего года мы включим в список новую профессию – горный техник-технолог. Совместно вести профориентационную работу намного легче, мы очень благодарны руководству техникума.
Антон ОКУНЕВ, генеральный директор ООО "Малтат":
– Студенты проходят в нашем предприятии производственную, учебную и преддипломную практики. Для нас особенно ценно, что в 2017 году учреждение открыло специальность "Ихтиология и рыбоводство", первых выпускников которой мы будем рады принять на работу уже весной. Не секрет, что работа на производстве сложная, и её всегда много. Поэтому мы стараемся максимально сопровождать молодёжь на первых этапах. Важно, чтобы у молодого специалиста всегда был наставник, к которому он может обратиться, чтобы быстро адаптировать знания на практике. Мы обеспечиваем сотрудникам доставку корпоративным транспортом, горячее питание, всегда рады провести экскурсию для школьников и студентов на предприятии.
Сейчас мы создаём систему обучения специалистов по работе с живой рыбой, среди которых существует иерархия: с ростом должности растут и квалификация, и заработная плата. Подбор узко-специализированных кадров – ихтиологов и главных рыбоводов – ведётся по всей России, а мы крайне заинтересованы в том, чтобы "растить своих". Особую благодарность выражаю бывшему директору техникума Виктору Анисимову за становление партнёрских отношений, а Людмиле Соколовой – за их укрепление. А ещё слова признательности адресую Павлу Челтыгмашеву, заместителю директора по УПР – за заинтересованность в общем результате.