Трудовым кодексом РФ установлены особые правила трудоустройства несовершеннолетних лиц до достижения 18-летнего возраста, в том числе на период временной летней занятости.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

Для несовершеннолетних работников не устанавливается испытание при приеме на работу (испытательный срок).

На несовершеннолетних работников распространяются общие требования периодичности (не реже чем каждые полмесяца) и размера оплаты труда (не менее МРОТ), учета рабочего времени и оформления трудовых отношений.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиямитруда, при выполнении которых запрещается применениетруда лиц моложе восемнадцати лет.

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях.