Версия для слабовидящих |
18+
Выбрать регион

Общественно-политическая газета Краснооктябрьского района Нижегородской области

607530 Нижегородская область, Краснооктябрьский район, село Уразовка, ул. Мусы Джалиля, 29
телефон: +7 (83194) 2-14-07
e-mail: uraz-sv@mts-nn.ru

Прокуратура разъясняет

Человек и закон

. .

Работодателем я привлечен к дисциплинарной ответственности. С приказом я не согласен. Как я могу его обжаловать?

Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.

Правом привлечения к дисциплинарной ответственности обладает исключительно работодатель.

В случае несогласия приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работник вправе обжаловать в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. При пропуске этих сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

При этом, если государственным инспектором труда при рассмотрении обращения выявлены нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, он вправе выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Вместе с тем, в соответствии со ст.357 ТК РФ такое предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения в случае несогласия с ним.

Органы прокуратуры также по результатам рассмотрения обращения в случае выявления нарушений вправе внести работодателю представление об устранении выявленных нарушений (ч.3 ст.22 ФЗ "О прокуратуре РФ").

При этом в случае несогласия с представлением прокуратуры работодатель также вправе их обжаловать в судебном порядке.

Также работник в случае несогласия с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности вправе обжаловать его суд (ст.391 ТК РФ).

Способ защиты нарушенных трудовых прав определяется работником самостоятельно.

Автор: Сергачская межрайонная прокуратура

По этой теме:

Лайкнуть:

Версия для печати | Комментировать | Количество просмотров: 882

Поделиться:

Загрузка...
ОБСУЖДЕНИЕ ВКОНТАКТЕ
МНОГИМ ПОНРАВИЛОСЬ
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ
ПОПУЛЯРНОЕ
ВИДЕО
Яндекс.Метрика