Соответствующие сведения направлялись органам власти и ведомствам, оказывающим льготы, либо предоставлялись самим предпенсионерам в территориальных органах Пенсионного фонда.

Наибольший объем подтверждающих сведений с начала года был направлен центрам занятости, которые реализуют программы профессионального переобучения предпенсионеров, повышения квалификации и платят увеличенное пособие в период обучения или поиска предпенсионером работы. Для этих целей за неполных 10 месяцев Пенсионный фонд подтвердил республиканским центрам занятости "предпенсионный" статус порядка 2 тысяч человек.

В случае, если предпенсионер хочет самостоятельно получить подтверждающие сведения о праве на льготы, он может сделать это через личный кабинет на сайте ПФР либо в клиентских службах по предварительной записи. За указанный период текущего года в терорганы североосетинского подразделения фонда обратились порядка 500 жителей республики. Также предусмотрена возможность сделать соответствующий запрос через многофункциональные центры (МФЦ).

Напомним, льготы предпенсионерам предоставляются с начала 2019 года. Ранее правом на подобные меры поддержки пользовались только пенсионеры. Большинство льгот носит федеральный характер и возникает за пять лет до нового пенсионного возраста либо в границах прежнего, с 55 лет для женщин и с 60 – для мужчин.

Несмотря на то что для многих россиян пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, право на предпенсионные льготы им все равно было предоставлено. Это относится, например, к многодетным мамам с пятерыми детьми и некоторым гражданам, имеющим право на досрочное назначение пенсии.

Телефон для консультирования граждан 51-80-92.

Какую книжку выбрать?

Электронная трудовая книжка: до 31 октября североосетинские работодатели должны вручить своим сотрудникам уведомления о выборе.

У работодателей Северной Осетии остались три дня, чтобы письменно проинформировать своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Работники же в свою очередь до 31 декабря должны определиться с форматом ведения своей трудовой книжки – оставлять привычную бумажную трудовую или перейти на цифровую. Свое решение работающие граждане должны также оформить в виде письменного заявления и передать в отдел кадров.

Напомним, с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Она призвана обеспечить постоянный, удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ или портале государственных услуг. Кроме того, цифровая трудовая книжка минимизирует ошибочные и неточные сведения о трудовой деятельности и имеет высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.