КОЛЛЕГАМ НЕОБХОДИМА ПОМОЩЬ

Сфере образования на совещании было уделено серьёзное внимание. Начальнику управления образования АМС Моздокского района Неле Гаспарьянц предоставили слово в первую очередь. Она отметила позитивные перемены в системе образования: с вводом в эксплуатацию новой школы на 500 мест удалось начать ликвидацию второй смены. С вводом пристроек к детским садам значительно сократилась очередность в ДОУ. С началом деятельности технопарка "Кванториум" и открытием "Точек роста" в школах (предстоит открыть ещё), увеличился охват обучающихся дополнительным образованием с 27 до 43%.

И. Азимова отметила, что стремиться нужно к 100-процентной внеурочной занятости детей. Наряду с успехами в создании современных условий для учебы и допобразования возникает немало проблем, которые, подчеркнула И. Азимова, "замалчивать не будем - будем решать". В частности, диалог шёл о доступности новых объектов дополнительного образования подросткам из сельских школ: необходимо наладить транспортное сообщение между школами. Обозначена была и кадровая проблема в системе образования района – не хватает 50 педагогов, несмотря на активное участие в программе "Земский учитель"! В педвузах республики мало студентов из Моздокского района, а кадры – это и "сегодня", и "завтра" успешности системы. Качество образования в школах Моздокского района, на которое всегда ориентировались другие районы, да и Владикавказ, снизилось: возросло количество школ с низким образовательным уровнем и необъективной оценкой знаний. И. Азимова обратила внимание начальника отдела общего образования и социальной защиты детей минобрнауки Фатимы Батаевой, главы Моздокского района Г. Гугиева, главы администрации района О. Ярового на необходимость анализа ситуации. Если причины в недостаточной компетенции педагогов, то, заверила И. Азимова, профильные республиканские организации окажут помощь коллегам из Моздокского района, – новая дорога позволяет ездить непосредственно на семинары и другие методические мероприятия.

КАК ПРИВЛЕЧЬ "НЕОРГАНИЗОВАННУЮ" МОЛОДЁЖЬ?

Начальник отдела АМС Моздокского района по делам молодёжи и спорта Елена Шаталова затронула сразу работу в двух направлениях. И. Азимова подчеркнула, что встреч со старшеклассниками и студентами техникумов для вовлечения молодёжи в предпринимательскую деятельность недостаточно – надо работать и с "неорганизованной" молодёжью. Е. Шаталова сообщила, что с созданием многофункционального молодёжного центра с местными штатными единицами в селах эта проблема будет решена. Г. Гугиев подтвердил, что составлен график встреч с сельской молодёжью. Председатель Комитета РСО-А по делам молодёжи Руслан Джусоев попросил представить им этот график, с тем, чтобы и специалисты комитета могли участвовать в этих встречах. Е. Шаталова рассказала и о расширении возможностей в сёлах заниматься спортом и физической культурой с вводом новых многофункциональных спортплощадок и поблагодарила за активное содействие министра физической культуры и спорта Алана Хугаева. Однако, как отметил Г. Гугиев, больше в районе занимаются физкультурой, а вот возможностей заниматься спортом всё же недостаточно. И. Азимова поручила А. Хугаеву рассмотреть программы, в рамках которых можно строить спортивные сооружения для проведения турниров с большим количеством участников и зрителей.

ПОЧЕМУ "ПРОВИСАЕТ" БОРЬБА С БЕДНОСТЬЮ?

Сразу три учреждения в Моздокском районе занимаются наряду со своими задачами реализацией программы по борьбе с бедностью. И. Азимова с сожалением отметила, что в Моздокском районе она "провисает". От моздокчан поступает много жалоб. В чём причины? Министр труда и соцразвития республики Борис Хубаев взаимодействует с начальником Управления соцзащиты населения Моздокского района Натальей Бичеевой и директором Комплексного центра соцобслуживания населения Моздокского района Ниной Ржевской. В первом случае одной из важных причин является серьёзный недостаток кадров – в УСЗН 9 вакансий, соответственно, на действующих работников нагрузка возросла с новыми выплатами в разы. Претендентов на вакантные должности пугает объем работы и низкий (как они считают) уровень зарплаты. В КЦСОН недостатка в сотрудниках нет. Они делают, по мнению руководителя, большую работу: и подворовые обходы в сёлах совершают, и взаимодействуют с главами поселений, и информируют граждан. Но (эту же причину назвала и директор Центра занятости населения Наталья Карякина) собрать пакет документов для признания гражданина и его семьи из отдалённого села малообеспеченными довольно трудно. Выполняя требования федерального законодательства, подчеркнула И. Азимова, необходимо на местах отрабатывать ещё и механизмы взаимодействия в том числе с МФЦ. Г. Гугиев поделился мнением: на самом деле рабочих мест довольно много и центр занятости населения Моздокского района проводит очень большую работу с гражданами. Но надо учитывать, что непроверенная, а то и откровенно недостоверная информация из соцсетей о чьих-то баснословных доходах туманит сознание многих безработных из числа молодёжи. И на встречах с безработными об этом надо говорить откровенно. И. Азимова поручила зампредседателя Комитета РСО-А по занятости населения Алане Валиевой и министру труда и соцразвития Борису Хубаеву разобраться вместе со своими подразделениями в Моздокском районе в сложившейся, но недопустимой ситуации.

ШТАТНЫЕ ЕДИНИЦЫ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

На общем благополучном фоне развития сферы культуры начальник профильного отдела АМС Моздокского района Юлия Потоцкая отметила: в СДК крупных населённых пунктов мало штатных единиц. Министр культуры РСО-А Эльбрус Кубалов предложил рассмотреть вариант централизации учреждений: ведь чаще рабочий день сотрудников – два-три часа и не более; нужно эффективнее использовать существующие штатные единицы.

Обсуждение названных проблем И. Азимова предложила продолжить по каждой сфере в рабочем порядке и резюмировала: "Много работать и эффективно работать – разные понятия! Нас сегодня устраивает только эффективная работа, и оценивать нашу деятельность сегодня надо только по этому критерию!"