Поэтому амбициозные молодые люди тратят немало денег на различные мотивационные тренинги, посещая, скажем, лекции Радислава Гандапаса или Максима Батырева. А амбициозные и мудрые молодые люди бесплатно участвуют в различных лидерских конкурсах. Как, например, Артур Хамицев и Артур Калагов (на фото), ставшие победителями Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры строительной отрасли".
Мы уже знакомили читателей с нашими земляками, когда по итогам отборочных соревнований они вышли в полуфинал проекта. Изначально на конкурс, который стартовал в ноябре 2020 года, зарегистрировались почти 10 тысяч участников. В полуфинал прошли 225 человек, а в финал – лишь 100 человек из 34 регионов России. По итогу всех отборочных этапов оргкомитет выбрал 31 победителя из 15 регионов РФ. "Мы со всеми вами начинаем большой путь по разным направлениям, и вместе мы сможем сделать очень многое в развитии строительной отрасли. Мы смогли сделать главный отраслевой конкурс управленцев нашей страны, – отметил руководитель Всероссийского центра национальной строительной политики, председатель Всероссийского конкурса управленцев "Лидеры строительной отрасли" Александр Моор. – Мы смогли сформировать кадровый резерв управленцев строительной отрасли. Действительно, каждый из вас – неоспоримый победитель и профессионал своего дела. И я уверен, что с каждым годом мы будем пополнять резерв достойными кадрами, ведь именно за ними – будущее строительной отрасли".
Главной особенностью данного конкурса, как и ряда аналогичных соревновательных площадок, активно развивающихся в России последние несколько лет, является некий толчок (а для кого-то – пинок), который получают его участники. Ведь в таких проектах намного важнее участие, а не сама победа. Ну а уж если ты попал в заветное число бесспорных лидеров, то почивать на лаврах некогда – тебя ждет еще более усердная работа, чем до всех оваций в твой адрес.
"Победа в конкурсе открывает передо мной новые горизонты, позволив заявить о себе и своем проекте на федеральном уровне. Убежден, что рискнуть и попробовать свои силы было правильным решением", – рассуждает инженер строительного контроля ООО "КитайСтрой", российского филиала China State Construction Engineering Corporation (CSCEC) – солиднейшей строительной компании Китая и одного из крупнейших строительных подрядчиков в мире Артур Калагов. На конкурсе, который был призван выявить лучших управленцев среди представителей строительной отрасли, имеющих опыт работы в государственной или коммерческой организации, а также повысить престиж данных отраслей в российском обществе, перспективный специалист представлял проект "Цифровизация исполнительной документации". "Однозначно могу сказать, что конкурс стал стартовой площадкой для моего проекта, который направлен на развитие строительной отрасли. Участие придало мне больше уверенности в своих силах, осознание заинтересованности государства в перспективных кадрах, ведь как говорил товарищ Сталин: "Кадры решают все!"
На данный момент у Артура Калагова на сентябрь уже намечены встречи с экспертным сообществом для детальной проработки и реализации его проекта. При успешной защите его включат в проект развития строительной отрасли РФ до 2030 г.
Для Артура Хамицева победа стала не столько еще одной ступенью, сколько лишним доказательством правильно выбранного курса на саморазвитие. Еще вчера – ведущий аналитик данных ДОМ.РФ, сегодня он уже строит свою карьеру в группе ВТБ. "Для меня участие в конкурсе в первую очередь – желание оценить свои компетенции, знания и навыки на фоне лучших специалистов России. Я свято верю, что каждый человек – мечтатель: мы часто о чем-то грезим, представляем различные истории и ситуации, в которых хотели бы оказаться в реальности. Быть лидером, на мой взгляд, значит рисковать и пробовать воплотить мечты в реальность, даже предполагая, что можно потерпеть и поражение, – делится лидер стройотрасли Хамицев. – Только представьте, в конкурсе зарегистрировалось без малого 10 тыс. человек, а победу одержали всего 30. Причем среди участников были генеральные директора крупных компаний, депутаты, федеральные эксперты, которых мне удалось обойти. Страшно проиграть, поняв, что твои мечты – бутафория,они нереальны. Но я победил, и получается, что мои мечты не такие уж неосуществимые и что действительно можно стать причиной положительных изменений в стране".
Молодому, но уже достаточно опытному специалисту сложно сказать о том, с каким "портфелем", помимо победы, он вышел из состязания, так как для него это было не первое участие, и даже не первая победа в федеральных управленческих конкурсах. "Пожалуй, я еще раз убедился, что в нашей стране много умных и компетентных специалистов, которые могут по-настоящему стать локомотивами развития.
Эта мысль греет и мотивирует к развитию, – говорит Артур Хамицев. – И победа в конкурсе – это не про карьерный рост, не про резюме, а про то, что есть более или менее прозрачный социальный лифт в стране, благодаря которому можно взять на себя ответственность и рискнуть. А, получив возможность, – ответить на те вызовы, которые стоят, в частности, перед строительной сферой нашей страны. Кстати, я выступал с проектом "Цифровые двойники городов" и планирую вместе с командой сделать наш родной Владикавказ – первым городом в СКФО, который будет иметь цифровой аналог. Что такое цифровой двойник города? Представьте, что каждое здание, каждое дерево, все потоки машин, плохие и хорошие дороги – в общем, все-все – будет в информационной системе. Для руководителей региона это важно, чтобы понимать, сколько средств и времени необходимо для того, чтобы решить региональные вызовы, для граждан – понимать, как будет развиваться их родной район, и вносить корректировки в его будущее, а для инвесторов – финансовую фактуру для инвестиций. Кроме этого, программный комплекс, лазер, проще говоря, благодаря которому обычное здание превращается в информационную модель, мы с командой хотим разместить в родном регионе, тем самым создав новые рабочие места с высоким уровнем заработка и развивать направление анализа данных и информационных технологий в стране".
Для того, чтобы завтра в списке участников, а затем уже полуфиналистов и финалистов появились новые имена наших земляков, нужно не только перебороть свои страх и сомнения (хотя, по идее, люди с лидерской позицией так или иначе должны их преодолевать), но и уяснить важный "побочный" эффект от подобных проектов: любой управленческий конкурс – это, прежде всего, возможность. Возможность перейти на более высокий уровень публичности, обзавестись уникальными знакомствами и возможность получить объективную оценку своим текущим знаниям и способностям со стороны. Пренебрегать такими возможностями, которые выпадают не так уж и часто, будет непростительно для вашего личностного и карьерного роста.
"Если говорить о нетворкинге на конкурсе, то процесс однозначно был продуктивным. Я познакомился с лучшими коллегами по цеху, поделился опытом и приобрел новые бесценные знания. В рамках конкурса мы уже организовали рабочие группы по своим направлениям: из результатов могу отметить, как минимум, +100 человек в социальных сетях, но времени пока прошло не так много, все интересное, надеюсь, будет в ближайшем будущем", – считает Артур Хамицев. С ним согласен и Артур Калагов: "Знакомства внутри конкурса "Лидеры строительной отрасли" очень важны, ты объединяешься с профессионалами отрасли, которые хотят изменить жизнь в нашей стране в лучшую сторону и прикладывают к этому усилия".
Однако помимо личных амбиций и перспектив, несомненно, важно, чтобы подобные площадки были эффективны и для регионов, представители которых выходят на новый этап своей деятельности. Тем более, появление и развитие таких конкурсов именно сейчас вполне обоснованно и логично: стране в целом и каждому субъекту, в частности, нужно кадровое обновление. И оно должно быть качественным. "Думаю, что в объяснении того, почему такие конкурсы сейчас стали востребованы, есть два основных аспекта, – размышляет в унисон со мной Артур Хамицев. – Во-первых, сейчас огромный спрос на компетентных специалистов во всех отраслях. Причем это характерно и для бизнеса, и для государственных органов власти. Я уверен, что время, когда на хорошую должность с интересными задачами можно устроиться только по связям, уже прошло. Верю в это и всячески подтверждаю этот факт на личном примере. Около десяти лет назад я подрабатывал грузчиком, а сегодня я – управляющий директор в одном из крупнейших банков страны. А те руководители, которые, скажем, ищут сотрудников по лояльности, а не по знаниям и профессиональному опыту, скоро уйдут в историю, так как станут неэффективными.
Во-вторых, появляется вопрос: а как найти умных специалистов, тем более для субъекта с невысокой зарплатой? Тут формат конкурсов подталкивает на соревнование. Знаете, как в спорте: все соревнуются и выигрывают лучшие. "Лидеры России", "Лидеры строительной отрасли" и многие другие конкурсы – это именно соревнования, площадка, где можно заявить о себе и своих проектах вне зависимости от того, есть у тебя образование или нет, работаешь ты управленцем или исполнителем и так дальше. В итоге, оценивается результат и твои конкретные компетенции".
При этом Артур подчеркивает, что трудоустройство не должно быть самоцелью для участия в управленческих конкурсах. "Хотя в целом все такие конкурсы направлены в первую очередь на создание социального лифта (а-ля меритократия) и знакомство единомышленников, которые, коммуницируя, создают вне рамок этой площадки что-то новое и классное. Участвовать в конкурсе ради того, чтобы получить должность, не нужно, это не входит в его задачи. Прокачать свои знания, показать всей стране свои компетенции и навыки, добиться определенных успехов и удостовериться, что ты идешь по верному пути и твои мечты реальны – вот, что главное подобных состязаниях. А если получится выиграть, то, уверяю, и должность, и предложения по работе будут, и это – приятный бонус!"
Достаточно ли личных примеров от молодых ребят для мотивации сверстников к участию в конкурсах? Почему бы и нет, если знать, что оценивание объективно, и здесь заинтересованы не только участники, но и организаторы. "Хочу пожелать, несмотря ни на что, верить в свои силы и двигаться вперед к поставленным целям!" – напутствует потенциальных лидеров Артур Калагов. Присоединяется и Артур Хамицев: "Больше мечтайте и получайте удовольствие от того, что делаете, и всегда пробуйте проявить себя, даже если с первого взгляда кажется, что достичь результата невозможно. Все получится!"