"Норильскникельремонт" - не новый работодатель для выпускников из Осетии: предприятие давний и надежный партнер СКГМИ в вопросах практики и трудоустройства студентов. Но компания развивается, и для эффективной деятельности ей просто необходимо прирастать кадрами. Однако не только в количественном эквиваленте, но прежде всего – в качественном. Именно поэтому на предстоящий учебный год предприятие готово предоставить возможность целевого обучения 162 абитуриентам, которые пройдут профильную подготовку на базе Северо-Кавказского горно-металлургического института на горно-металлургическом, архитектурно-строительном и электромеханическом факультетах.
О своих планах и перспективах, которые открываются перед потенциальными сотрудниками ООО, представители "Норильскникельремонт" рассказали в ходе встречи с главой республики. Генеральный директор предприятия Виталий Довгаль отметил, что Северная Осетия давно является кузницей кадров для горно-металлургической отрасли страны. Конкретно на предприятии "Норильскникельремонт" из 10 тысяч сотрудников 300 человек являются выпускниками СКГМИ: "Этих ребят характеризуют трудолюбие, порядочность и высокий уровень подготовки. Мы взаимодействуем с 15 российскими вузами, но такого эффективного сотрудничества, как с СКГМИ, у нас нет ни с кем. И в планах – качественно улучшать эти отношения. Поэтому ваша инициатива о подготовке узких специалистов для предприятия полностью соответствует нашим потребностям".
Впереди – подписание трехстороннего соглашения между "Норильскникельремонт", студентом и СКГМИ, в результате которого предприятие получит нужные ему кадры, а молодежь – востребованную специальность и гарантию трудоустройства после окончания вуза. По предложению Сергея Меняйло компания сформирует конкретный образовательный заказ – какое число специалистов и по каким направлениям ей необходимо, обозначит квалификационные требования, после чего СКГМИ разработает соответствующие программы с методическим сопровождением от предприятия. Кроме того, как отметил Виталий Довгаль, компания готова вкладывать средства в создание инфраструктуры для образовательного процесса.
Предметный разговор у руководства "Норильскникельремонт" состоялся с представителями вузов и ссузов республики, а также с председателем Комитета РСО-А по занятости населения Альбиной Плаевой. Во встрече также приняли участие министр образования региона Элла Алибекова и руководитель Комитета по делам молодежи Руслан Джусоев. Виталий Довгаль еще раз озвучил особенности договора о целевом обучении, согласно которому выпускники этих программ должны будут отработать на предприятии три года. Генеральный директор выразил надежду, что это будет минимальный срок, так как они рассчитывают, что эти специалисты укрепятся в компании и будут развиваться вместе с ней. Он добавил, что в числе тех благоприятных условий, которые предприятие создает для своих сотрудников – и оплачиваемый проезд (в том числе для членов семьи) во время отпуска, и содействие в жилищных вопросах, и ряд социальных льгот.
Однако целевое обучение – не единственный проект, благодаря которому будет расширяться сотрудничество Северной Осетии и "Норильскникельремонт". В этом году предприятие готово принять рекордно большой студенческий стройотряд в размере 500 человек. И очень важно, что происходит включение в проект обучающихся профильных специальностей из других вузов, а также ссузов республики. Для ребят это отличная возможность получить практические навыки на производстве, попробовать себя в деле и даже рассмотреть в планах постоянную работу в компании.
Конечно, тут возникает вопрос о том, что наша молодежь уедет из республики и будет реализовывать себя за пределами малой родины. Но нужно смотреть на ситуацию объективно: Северная Осетия не может гарантированно трудоустроить выпускников учреждений среднего профобразования и высшего образования по профильным специальностям. А здесь молодые специалисты будут работать, причем непосредственно в своей отрасли, смогут обеспечить и себя, и свои семьи, построить достойную карьеру, принося славу и своей республике. И ограничивать их в этом было бы как минимум не рационально.
Откровенный диалог с представителями "Норильскникельремонт" обнажил внутренние проблемы ссузов республики, и вместе с тем стал отправной точкой для их решения, ведь главная задача каждого из учреждений – подготовка квалифицированных кадров для экономики региона в частности и страны в целом. Представители техникумов и колледжей озвучили те направления подготовки, учащиеся которых могли бы составить кадровый потенциал предприятия. Для совершенствования своих навыков и знаний мотивированные учащиеся ссузов могут и должны рассматривать дальнейшее обучение в вузе, чтобы повысить свою конкурентоспособность и эффективность во время работы в компании. Но это – уже после первого опыта в составе стройотряда.
О том, что инициатива будет иметь успех, говорит заинтересованность руководителей учреждений СПО. Так, директор ВОДНПТ Давид Бирагов отметил, что готов не только подготовить студентов для практики, но и поехать вместе с ними, чтобы оценить условия труда и проживания и иметь представление на будущее – в каком векторе осуществлять обучение. Кроме того, он инициировал возможность реализации формата дуального обучения студентов тех направлений подготовки, в которых заинтересован "Норильскникельремонт".
Плодотворная встреча – начало и залог такого же сотрудничества. И первым шагом должна стать заинтересованность самих ребят: ведь сейчас у них есть искомая возможность своими руками построить светлое настоящее и будущее.
Перспективы дуального обучения и студентов СКГМИ, а также модернизацию образовательной деятельности по целому ряду направлений подготовки руководство "Норильскникельремонт" обсудило во время своей следующей встречи – с научно-техническим советом вуза, которая также была приурочена к Дню российской науки.
Первые результаты долгосрочного сотрудничества с предприятием можно будет оценить уже после возвращения студстройотряда. Но это будет лишь пролог к главному действу: развитию в регионе востребованных профилей подготовки и мотивации школьников выбирать действительно нужные на рынке труда специальности.
фото Татьяны ШЕХОДАНОВОЙ.