Версия для слабовидящих |
18+
Выбрать регион

Республиканская ежедневная газета Республики Северная Осетия - Алания

362015, Республика Северная Осетия-Алания, г. Владикавказ, пр. Коста, 11, Дом печати
телефон: +7 (8672) 25-02-25
e-mail: gazeta.sevos@kpmk.alania.gov.ru

Как привлечь специалиста в село?

[B]Марина БИБИК, главный специалист отдела по развитию сельского хозяйства АМС Моздокского района:[/B]<br>– Для решения этой проблемы разработана и реализуется программа "Комплексное развитие сельских территорий". В нашем районе в рамках этой программы реализовано в селах 7 проектов по благоустройству сельских территорий, построено 4 жилых дома для сельских специалистов. То есть государство тоже озабочено тем, что люди покидают село. Хочется и дальнейших мер реализации программы. Но, конечно, это не единственная причина урбанизации.

Хетаг БАЛАЕВ, заведующий отделением психолого-педагогической помощи РДРЦ "Тамиск":

– С одной стороны, молодого специалиста может привлечь высокая заработная плата, с другой, как это в моем случае – возможность реализовать свои идеи, интересная работа, которая позволяет раскрыть потенциал. Я обожаю детей и свою работу и очень благодарен руководству центра за то, что могу воплощать задуманное. Чувствую себя счастливым.

Семен ГИГОЛАЕВ, IT-специалист:

– Главная мера для привлечения специалистов – финансовая поддержка. Ничего нового я тут не скажу, думаю. Но, на мой взгляд, не менее эффективно – обратить внимание на то, чтобы сформировать у подрастающего поколения новый, свежий взгляд на жизнь в селе. Их манит город и все, что он дает. Поэтому, кроме зарплат, в селе нужно повышать общий уровень жизни. Не сокращать, а увеличивать количество культурных и общественных мест. Мы должны повышать престиж сельской местности.

Виктор ГАБУЕВ, ветеран сельскохозяйственного производства:

– К сожалению, на данный момент сохраняется отток населения из сельских населенных пунктов, и особенно молодежи. Но хотя многие молодые люди уезжают в города – такая тенденция есть, однако, есть и примеры того, когда в сельской местности остаются талантливые и перспективные специалисты, которые действительно хотели бы работать, если им предоставят хорошие условия труда.

Возможно, инвестиционная привлекательность и молодежная политика в сфере АПК, предусматривающая ответственную и активную роль молодежи в развитии сельских территорий и тесное взаимодействие высших учебных заведений с сельскохозяйственными предприятиями поможет заинтересовать молодых специалистов участвовать в развитии села.

Тамара РАМОНОВА, служащая:

– Надо разобраться, почему молодые люди, прежде всего те, которым дают целевые направления в вузы, не хотят возвращаться в село. Даже если это молодой специалист, и он получил грант по федеральной программе типа "Земский учитель" или "Земский доктор", скорее всего он отработает положенный срок и будет стараться уехать. Причина – отсутствие инфраструктуры. А, может, работает стереотип: надо жить в городе. Городской житель вряд ли поедет жить в село, а вот молодежь, которая там выросла, ее надо привлекать, создавать условия.

Автор: .

По этой теме:

Лайкнуть:

Версия для печати | Комментировать | Количество просмотров: 670

Поделиться:

Загрузка...
ОБСУЖДЕНИЕ ВКОНТАКТЕ
МНОГИМ ПОНРАВИЛОСЬ
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ
ПОПУЛЯРНОЕ
ВИДЕО
Яндекс.Метрика