– Альбина Анатольевна, как ваше ведомство отреагировало на проведение частичной мобилизации? К вам обращались работодатели с вновь возникшими вакансиями?

– Служба занятости может подтвердить, что в первую очередь среди участников программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, находившихся под риском увольнения и временно трудоустроенных на общественные работы, были уволены по призыву порядка 15 человек. Сейчас мы уточняем списки мобилизованных по всей республике с тем, чтобы предложить их родственникам свое содействие в организации обучения, решении проблемы трудоустройства и оказании всего спектра услуг в части занятости. Сказать, что в республике на фоне частичной мобилизации резко повысилась потребность в рабочей силе, не могу. Даже буквально вчера обратила внимание, что у нас обычно 1200–1300 вакантных мест, а сейчас 929, наоборот, небольшое снижение. Заявки от работодателей на вакантные рабочие места поступают. В частности, в г. Владикавказе есть запрос на автослесарей с высокой заработной платой.

На предприятиях оборонно-промышленного комплекса есть потребность в сотрудниках, так как заказ на продукцию растет. В целом идет текущая работа, все в штатном режиме. Если ориентироваться на мониторинг высвобождений, нынешняя осень незначительно отличается от прошлогодней. Острых проблем, связанных с призывом с предприятий большого количества людей, в результате чего там образовалась "дыра", подтвердить не могу.

– Хорошо, перейдем к текущим делам. Вы сказали, что сейчас располагаете 929 вакансиями. В каких специалистах нуждается республиканское хозяйство?

– Это традиционно педагоги и медицинский персонал в районах. Естественно, вакансии по рабочим специальностям: как я сказала выше – остро требуются автослесари, каменщики, сварщики, электрики, охранники и другие. Отмечу колоссальную нехватку рабочей силы в легкой промышленности. Только в г. Владикавказе на двух крупных швейных производствах требуются 400–450 швей, закройщиков, бригадиров и др. Работодатели не настаивают на наличии у кандидата специальности "швея", обучают "учеников" непосредственно на производстве. Краткосрочная подготовка бесплатно может быть организована и через Службу занятости. Лишь бы человек изъявил желание. Основные критерии к претенденту: усидчивость, дисциплина, ответственность. Существует потребность и в районах – к примеру, в Ирафском, но она не такая острая. Все работодатели гарантируют хорошие условия труда, полный социальный пакет и стабильную сдельную заработную плату.

– В общем, самая востребованная специальность на сегодня – швея. А как же токари, слесари, фрезеровщики?

– Как правило, заводы заявляют по этим позициям базовую зарплату – 15–18 тысяч рублей. Кроме того, есть такие работодатели, у которых загрузка нестабильная, зависит от объема заказа. Тем не менее у нас готовят токарей, слесарей и т.д. Знаете, если бы учащийся второго-третьего курса знал, что на конкретном производстве его ждет стабильная работа с хорошей зарплатой, он бы туда стремился сначала на стажировку, потом на постоянную работу по своей специальности. И кафедры дуального образования, о которых так много говорят, были бы эффективнее. Была бы заинтересованность с обеих сторон: у работодателя – взять парня, у того – пойти к нему, потому что там интересная зарплата, есть возможность развиваться. У молодого человека возникает понимание – зачем он туда пойдет. Рабочие места должны быть привлекательными.

– Вы упомянули количество вакансий. А сколько граждан стоит на учете?

– В текущем году у нас рекордно низкие показатели. На 31 октября 3508 человек состоят на учете по безработице, из которых 2298 человек получают пособие. Дело далеко не в том, что все трудоустроились или мы победили безработицу. Несколько ужесточился порядок постановки на учет. Мы очень предметно отрабатываем каждого обратившегося, предлагая те вакансии, которые у нас сейчас есть. В 10-дневный срок до признания гражданина безработным мы выдаем соискателю не менее двух предложений. И только после того, как проанализируем его готовность к поиску работы, принимаем решение о постановке на учет. Человек вообще хочет работать? Если обратившийся не работает более года, инспектор Центра занятости имеет право предложить ему любую работу.

– Какова величина пособия по безработице на данный момент?

– Если человек только уволился, и мы его поставили на учет, в течение первых трех месяцев он будет получать пособие в максимальном размере – не более 12 130 рублей, в течение следующих трех месяцев – не более 5 тысяч рублей. Суммарно пособие назначается на 6 месяцев, исключение составляют уволившиеся предпенсионеры, у которых период получения пособия длиннее – 12 месяцев. Минимальный размер пособия невелик – 1500 рублей в течение трех месяцев, и это еще один фактор снижения численности обращений в Службу занятости.

– Напомните, какие программы реализует Комитет? Не сократится ли их объем в связи с предстоящей экономией бюджетных средств?

– Мы на финальном этапе реализации программы, о которой говорили в начале беседы – это программа дополнительных мероприятий, нацеленная на снижение напряженности на рынке труда. Финансирование дополнительных 49 млн рублей было предусмотрено из федерального бюджета Минтруда РФ, чтобы нивелировать негативное влияние санкций на экономику регионов. Программа позволила осуществить три мероприятия, которые касаются в основном временной занятости. Для предприятий, столкнувшихся с рисками увольнения штата, появилась возможность компенсировать часть расходов на выплату заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды. В сумме это составило 20 200 рублей на каждого участника в течение трех месяцев. Надо сказать, что люди охотно воспользовались этой мерой поддержки. Были подписаны соглашения с 68 работодателями на предмет временной занятости и предоставления общественных работ для 784 работников, а также с 7 предприятиями на повышение квалификации 104 сотрудников. Надеемся, что программа продолжится и в следующем году. Также подчеркну, что все программы, касающиеся содействия занятости, финансируемые из бюджета нашей республики в прежние годы, и в этом году реализуются в полном объеме. И даже в условиях той экономии, которая предвидится в будущем году, финансовое обеспечение активной политики в сфере занятости, т.е. решения проблем граждан, будет сохранено в полном объеме. Стажировка выпускников, программы обучения и переподготовки, летняя занятость несовершеннолетних, трудоустройство на общественные работы в период поиска постоянной работы и др. – все мероприятия будут сохранены в прежнем формате. Возможно, появятся и новые федеральные программы. Экономия средств не должна отразиться на доступности услуг Службы занятости.