Кристина ХОРУЖАЯ, советник директора по воспитательной работе Моздокского механико-технологического техникума:

– Не всегда даже востребованные рабочие специальности бывают престижными. Общаясь со студентами, знаю, что им нравится профессия, пока они учатся в аудиториях, а практику проходят в теплых оборудованных мастерских. Когда же дело касается непосредственного производства в помещениях еще советских времен, на устаревшем оборудовании, да к тому же с полным рабочим днем, они начинают искать в Интернете другую работу. Считаю все же, что главные условия престижности – хороший оклад с возможностью премиальных выплат, комфортные условия труда и, конечно, – не снимается с повестки дня востребованность на рынке труда.

Георгий АЛБЕГОВ, предприниматель:

– Помимо достойной оплаты труда, что очевидно, считаю необходимым в СМИ чаще публиковать материалы о тружениках. Заметил, что в газете "СО" подобные статьи не редкость, и это не может не радовать. Кинематографу следует переключиться с фильмов, где постоянная стрельба, крики и культивирование превосходства силы над разумом (нередко с плохоньким сценарием и такой же работой актеров), на кино с интересным сюжетом, где бы главными героями являлись люди рабочих профессий. Например, как в фильме "Москва слезам не верит" (заметьте, в 1981 году он получил "Оскар"!). И у нас в Осетии такие фильмы тоже снимались и собирали полные залы зрителей.

Валерий АБИЕВ, директор Северо-Осетинского государственного торгово-экономического колледжа (СОГТЭК):

– Вернуть престиж рабочих профессий – это не вопрос дня, а вопрос всей нашей системы образования и задача государственной важности. После перестройки, когда развалилась вся промышленность, престиж рабочих профессий упал. Сегодня с учетом дефицита рабочих кадров, я уверен, необходимо вернуть заслуженные звания: "Лучший работник отрасли", как это было в советское время. Надо рабочих мотивировать премиями и наградами, чтобы сохранить преемственность. Больше снимать телевизионные программы про простых работников-передовиков производства. А мы рекламируем карьерно-успешных людей, но не простого рабочего, который 30, 40 или 50 лет отдал производству, работал у станка, воспитал достойных детей, дал им высшее образование. Я вижу одно из решений проблемы в популяризации рабочих профессий. Сегодня много возможностей, чтобы наглядно заинтересовать молодежь и тех, кто еще стоит перед выбором профессии.

Игорь БОСИКОВ, заведующий кафедрой "Нефтегазовое дело" СКГМИ:

– Это вопрос, решение которого требует комплексного подхода. В наличии грамотных кадров, специалистов среднего звена должны быть заинтересованы все отрасли. Но для того, чтобы молодежь выбирала рабочие специальности, необходимо разработать политику социальной поддержки, поднять зарплаты, предоставлять жилье, а также рекламировать престиж профессии.

Василий ПЕТРЕНКО, бывший мастер производственного обучения ГПТУ-7:

– Престиж рабочих специальностей – это старый вопрос, который уже долго обсуждается. Конечно, нужно начинать с детского сада – прививать положительное отношение к профессии токаря, слесаря, столяра. Это японский опыт – у них система дошкольного образования привязана к корпорациям, и каждая корпорация уже под себя готовит людей с детского сада.

Второе сильное направление, которое мы в России потеряли, – это профессиональная подготовка по рабочим профессиям в средней школе. Раньше очень многие школы имели комбинаты профподготовки, над которыми шефствовали крупные предприятия и организации. В результате молодые люди уже в школе получали хорошие трудовые навыки.

Третье направление – вузы. Современная подготовка исключила понятие "инженер" и заменила его понятием "бакалавр" – это снизило статусный уровень подготовки. Раньше можно было, будучи студентом, получить целый ряд рабочих разрядов, сейчас этого почти нет. Резко снижена роль практики на производстве.

Артур БЕГИЗОВ, разнорабочий домоуправления:

– Дефицит рядовых работников, безусловно, есть. Основная причина этого, конечно, материальная. Наши схемы, по которым формируется зарплата, например, дворников, очень старые. Еще, наверное, со времен "дедушки Калинина". Тариф мизерный. Дворник, чтобы получить достойную зарплату, должен чуть ли не полгорода подмести. Могут быть и другие способы привлечения на эту работу. В советские времена выделялось служебное жилье. И очень многие соглашались быть дворниками именно ради его получения. Сейчас этого нет. Значит, надо изменить подход к зарплатам, менять тарифы, учитывая современные реалии. Раз нужны представители определенных профессий, надо привлекать их материально.

Максим ЕНАЛДИЕВ, директор ООО "Ар-Дон-запчасть":

– Престижность рабочих специальностей в стране на очень низком уровне. Но главное, что реально может повысить их популярность, – это, конечно, материальный фактор. Если молодому человеку сказать, что он, отучившись в ПТУ, будет работать и получать 10–15 тысяч рублей... Да кто пойдет? Только тот, кто никому не нужен. А если установить зарплату на уровне тех же программистов или юристов, тогда другое дело. Только, конечно, не всем подряд, а тем, кто работает качественно. Я считаю, что эти два понятия – качество работы и зарплата – должны быть очень тесно взаимосвязаны.

Да и саму систему подготовки рабочих кадров надо менять, максимально применять современные технологии и оборудование, чтобы сам процесс обучения был интересен. Это вкупе с нормальной зарплатой, конечно, повысит престиж рабочих профессий.

Агубе КОЗАЕВ, с. Чикола:

– Сегодня вернуть престиж рабочих профессий трудно, потому что молодежь смотрит на успех через соцсети, стремится быстро заработать и стать популярными блогерами. Ключевой ценностью для растущего поколения является гедонизм – стремление к удовольствию и наслаждению. Чтобы изменить ситуацию, нужно, во-первых, повысить зарплаты, чтобы показать, что рабочие профессии тоже хорошо оплачиваются. Во-вторых, важно освещать в СМИ успешные примеры людей в рабочих профессиях и улучшать условия труда на производстве. Только так мы можем сделать эти профессии более привлекательными для молодежи.