Специалисты помогают выбрать подходящую профессию и место обучения, оказывают консуль- тационную и методическую поддержку.

Среди желающих повысить свои компетенции или получить новые профессиональные навыки - мамы в декрете, многодетные родители, граждане предпенсионного возраста и пенсионеры, люди с огра- ниченными возможностями здоровья и др.

"В программе участвуют нижегородцы в возрасте от 19 до 64 лет. Большая часть участников - люди с высшим образованием, которые хотят поменять сферу деятельности. Тем, кто старше 50 лет, нацпроект дает возможность найти работу по актуальной профессии, молодежь и люди среднего возраста могут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда", - рассказала директор

Нижегородского кадрового центра "Работа России" Людмила Егорова.

Жителям Нижегородской области доступно 219 образовательных программ по профобучению или получению дополнительного профессионального образования. Наибольший интерес представляют направления по созданию контента для СМИ, работе с нейросетями, бухучету и аудиту, международной

логистике, промышленной безопасности, SMM-менеджменту, программированию.

"Место и формат обучения участники могут выбрать самостоятельно при заполнении заявки. В зависимости от конкретной программы это может быть очное обучение на базе образовательных организаций или заочное обучение с использованием дистанционных технологий, если оно пред- усмотрено для конкретной программы", - отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Подать заявку на участие в образовательной программе можно на портале "Работа России". После этого в течение трёх дней в кадровый центр необходимо предоставить документы, подтверждающие категорию, указанную в заявлении, и пройти профориентацию.

Подробнее о программе можно узнать по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.

Напомним, в 2023 году Нижегородская область вошла в число 17 пилотных субъектов РФ, где в рамках нацпроекта "Демография" был проведен проект комплексной модернизации службы занятости. В результате в регионе была обновлена вся сеть центров занятости и внедрены новые подходы, позволяющие комплексно решать задачи по трудоустройству граждан.