– Непредсказуемая погода – самая главная наша проблема во время заготовки кормов да и в любую другую страду – посевную, уборочную, – считает руководитель СХПК "Юрковский" Галина Ивановна Кернер. – В июне тепло и дожди – выросла трава, в июле жара и сухо – заготовили сено, хватило суммы температур – вызрели хлеба, в августе с неба не моросило – вовремя убрали зерновые. Как и у всех коллективных сельхозпредприятий, конечно, проблемы есть: нужно обновлять шлейф техники, не хватает квалифицированных кадров. Но более полусотни человек имеют здесь работу. Нынче с заготовкой кормов уже почти справились, общественное стадо на зиму грубыми и сочными кормами обеспечено.
Трудятся в поле, на заготовке силоса Владимир Николаевич Плотников, Иван Анатольевич Кудрявцев, Николай Леонидович Пикулев, Леонид Владимирович Чернышев, Алексей Владимирович Черемных (мастер Большесосновского филиала Строгановского колледжа в "Юрковском" проходит очередную стажировку).
Сеяные травы (клевер, козлятник, тимофеевка, лядвенец рогатый), предназначенные на силос, дали хороший урожай. А травостой клевера "Пермский" был настолько хорош, что им одним заложили целую траншею на 1000 тонн – это практически четверть плана заготовки зеленой массы на силос (4084 тонны). Полностью закрыли уже три траншеи и на подходе четвертая, не сегодня-завтра тоже пойдет под укрытие. Старались не нарушать технологию приготовления силоса – трамбовали тяжелой техникой и специальную закваску "Силзак" использовали.
– Но я подчеркну это особо, – говорит Г.И. Кернер, – как бы ни был хорош травостой, если работать шаляй-валяй, то никакая зеленая масса не поможет. Наши механизаторы уезжают с машинного двора рано утром и возвращаются в сумерках.
На заготовке сена работают Николай Александрович Поздеев, Кирилл Владимирович Чупашев, Сергей Владимирович Чернышев, Константин Александрович Мазунин. Скошено многолетних трав на сено – 465 га, заготовлено сена – 694 т, заложено зеленой массы на силос – 5073 т,
заготовлено сенажа – 294 т. Пока роса не высохнет, не выедешь. Поэтому старались использовать каждый солнечный час. А чтобы не тратить дорогое время на обеденные перерывы, обеды дважды за смену возили в поле, к рабочим местам. Для механизаторов обеды у нас бесплатны.
Волнует руководителя и кадровая проблема. Точнее, молодые кадры. За тех, кто давно трудится, как говорится, прикипел душой к своему "совхозу", она спокойна.
–Хозяйству сегодня нужны инженер, электрик, агроном, экономист, – продолжает Галина Ивановна, – у нас зарплата вовремя, гарантированный отпуск, оплата больничных, то есть полный соцпакет. Остался у нас работать вернувшийся из армии Иван Чернышев. Купили новенький "МТЗ-82", как молодой специалист получил 100 тысяч рублей единовременной и стимулирующей выплаты.
Планируем отремонтировать двухэтажное здание бывшей конторы, чтобы заселять молодых специалистов. Считаю, напрасно отменили распределение после окончания колледжей и вузов –получают студенты сельскохозяйственные профессии и остаются в городе. Поэтому разделяю озабоченность краевых властей по поводу притока молодых кадров на сельское производство. Наш коллектив нестарый, но надо думать о перспективе. Кстати, об этом много говорили и вносили дельных предложений на недавней краевой выставке "Агрофест", участницей которой я была. Скажу, выставка впечатлила – новинки техники, технологий, кормов, ветпрепаратов, племенной скот. "Выглядели" для себя мобильный кормораздатчик, называется "Хозяин" – сам грузит, размельчает, раздает. Новый пресс бы купить впору. Пообщалась с коллегами из разных мест, побывала на встрече с губернатором М.Г.Решетниковыми и руководителем минсельхозпрода
А.М. Козюковым.
И раз уж зашел разговор о власти и отношениях, уместно сказать, что нас, селян, правительство без господдержки не оставляет. На погектаровку (площадь используемой земли) получили 1 млн. 400 тыс. рублей, 1 млн. 19 тыс. руб. – субсидии за произведенное молоко в первом периоде, за покупку элитных семян – 230 тысяч. И объем господдержки снижаться не будет.
Когда председатель говорит о погоде за окном, то имеет в виду и "погоду в доме" – в самом коллективе: "Много трудовых династий, и это тоже скрепляет. Уважение к рабочим, к их труду –
все держит людей в коллективе. Да, порой трудно, но, как говорит пословица, "Дружно –
не грузно, а врозь – хоть брось".
Кадры на селе – один из самых основополагающих вопросов существования отрасли. Мероприятия программы "Государственная поддержка агропромышленного комплекса Пермского края" позволяют привлекать и закреплять в АПК молодые квалифицированные кадры, повышать профессиональный уровень работников отрасли, развивать их кадровый потенциал. Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края осуществляются предоставление единовременных и стимулирующих выплат молодым специалистам. Размер единовременной и стимулирующей выплаты молодому специалисту с высшим образованием составляет 150 тыс. руб., со средним профессиональным образованием - 100 тыс. руб. Молодые специалисты получают выплаты в первый и четвертый годы работы в сельскохозяйственных организациях. Бюджетом Пермского края на предоставление единовременных и стимулирующих выплат в 2018 году предусмотрено 12,8 млн. руб.