Трудно представить себе более женскую профессию, чем работник детского сада. Заботой о детях, их воспитанием с начала времен занималась женщина, поскольку только она способна дарить в неограниченных количествах нежность, доброту, ласку и внимание, которые так нужны маленьким людям, делающим свои первые шаги по жизни.
В детском саду "Малыш" с. Александров -Гай работают 22 такие заботливые феи. Кто-то из них учит детишек, кто-то создает уют, другие готовят вкусную и полезную еду, а одна, самая главная, руководит всем этим процессом. Но каков он, женский коллектив, изнутри? Легко ли руководить штатом, состоящим из одних женщин? Об этом мы разговаривали с заведующей детским садом "Малыш" А.А. Елизаровой.
- Анжелика Алексеевна, в чем специфика женского коллектива?
- Сложился стереотип, что женский коллектив - это нечто сложное, если не ужасное. Пишут и говорят о том, как выжить в женском коллективе, как приспособиться и прочий негатив. Мне же, наоборот, нравится работать именно в женском коллективе. Наш коллектив очень дружный, все в нем приятны в общении, все артистичны и веселы: и воспитатели, и повара, и прачки - если речь идет о каких - то мероприятиях. У нас нет особого разделения по специальностям или должностям. Конечно, каждый выполняет свою функцию, но все вместе мы делаем одно дело – заботимся и воспитываем детей. Главное, что процесс этот идет на позитивной волне.
- Существует производственная иерархия, но есть и такое явление, как "неформальное лидерство", имеет ли оно место быть в Вашем коллективе, и если есть, то на чем оно основано?
- У нас есть люди с активной позицией. Мы ведь говорим о неформальном лидерстве без негативного окраса? Например, Н.Н. Дубовицкая – наш молодой по сравнению с остальными сотрудник. На работу она поступила машинистом по стирке белья, сейчас работает помощником воспитателя. Все женщины нашего коллектива ее очень любят и уважают за то, что она всегда готова помочь. К ней можно обратиться с любой просьбой и всегда получить поддержку. Н.М. Кирьянова - наш повар она тоже и активистка, и артистка, и всегда в хорошем настроении, и готова помочь. Жизненным опытом и мудростью может поделиться Е.В. Бородина, которая так же пользуется заслуженным почтением и уважением. Я сама считаю нужным советоваться с ней в рабочих вопросах и прислушиваюсь к её мнению. В.В. Рослякова - у нас душа компании, её очень любят дети. Вообще, в каждом можно выделить ту самую изюминку, за которую человек пользуется любовью коллектива.
- Какие традиции существуют в Вашем коллективе?
- Мы все вместе любим традиционные русские праздники. В январе у нас проходят колядки, в которых принимают участие и взрослые, и дети: заранее готовят угощения, наряжаются и ходят с песнями и стихами из одной группы в другую. Мы всегда все вместе отмечаем Масленицу. Традиционной для нас стала акция "День дарения книг" и, вобщем - то, ещё много примеров хороших добрых мероприятий.
- Вы сейчас говорите, в том числе, и о воспитательной работе, а есть ли какие - то традиции именно в коллективе для вас, женщин?
- В последнее время стали все вместе отмечать День воспитателя, 8 марта, Новый год, т.е. крупные календарные праздники. Я считаю, что небольшие корпоративны полезны для коллектива, они сближают.
- Пожалуй, о дружбе между женщинами можно говорить в тех случаях, если они общаются и вне стен здания работы?
- У меня подруг из числа сотрудников детского сада нет, но я знаю, некоторые девочки общаются друг с другом вне работы, дружат.
- А случаются ли конфликты не на производственной почве?
- Нет, до сих пор такого не случалось.
- Важно ли в женском коллективе хорошо выглядеть?
- Да. Не зря говорят, женщина наряжается не для мужчин, а для других женщин. Скорее дождешься комплимента от женщины, чем от мужчины. Впрочем, от коллеги - женщины можно получить как хорошую так и плохую оценку, в общем, всю "правду-матку".
- И всё - таки, сложно ли быть руководителем женского коллектива?
-Я другого не знаю, сравнивать не с чем. Мой опыт говорит, что это вполне приемлемо, и, кроме того, моя работа мне нравится.