Партнерские отношения службы занятости населения и работодателей – один из важнейших инструментов эффективности регулирования ситуации на рынке труда, обеспечения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, качественного подбора работников для организаций.
Права работодателей
Работодатель имеет право:
-принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направления органов службы занятости; (п.1 ст.26 Закона РФ "О занятости").
-получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда;
-запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Обязанности
работодателей
-ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
-предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (постоянных, временных, на период отпуска основного работника, его временной нетрудоспособности, новых, дополнительных местах) согласно ст.25 Закона РФ "О Занятости".
-информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,
-информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
-информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Непредставление или несвоевременное представление указанных сведений (информации), либо представление их в неполном объеме или в искаженном виде (например, предоставление информации не обо всех имеющихся вакансиях; информации об отсутствии вакансий в ситуации, когда прием работников фактически в указанный период осуществлялся и т.д) в соответствии со ст.19.7 КоАП РФ может повлечь наложение административного штрафа.
Комментарий директора ЦЗН М.С.Вилковой:
-Обращаюсь к работодателям района и напоминаю, что самостоятельный поиск необходимых работников (с помощью объявлений в печатных СМИ, путем обращения в кадровые агентства, объявления в сети интернет, объявления на информационных стендах) не освобождают Вас от обязанности одновременно сообщать сведения о потребности в работниках в установленном законом порядке в органы службы занятости. Данная информация должна представляться по мере возникновения потребности в работниках или вакансий в форме заполненного бланка в электронном виде как по электронной почте: szn-ship@mail.ru, так и через - ИАП (интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края).
Уважаемые работодатели!
Центр занятости населения управления социальной защиты по Шипуновскому району доводит до Вашего сведения, что в связи с принятием Федерального закона от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей.
Начиная с 1.01.2019, заработная плата в предоставляемых вакансиях для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости должна быть не менее 14100 рублей с учетом районного коэффициента. Для работников внебюджетного сектора экономики заработная плата в предоставляемых вакансиях должна составлять 16250 рублей с учетом районного коэффициента.
Прогноз работы
Требуются:
-бухгалтер, зарплата 14100 руб. – 200000 руб.;
-участковый уполномоченный полиции, 36000 руб.;
-водитель (сотрудник), 21000 руб.;
-инспектор ДПС, 35000 руб.;
-зав. складом, 25000 руб.;
-лаборант, 18700 руб.;
-агроном, 14100 руб.;
-водитель автомобиля, 14100 руб.;
-тракторист, 14100 руб.;
-слесарь-ремонтник, 21000 руб.;
-начальник финансово-экономического отдела, 21000 руб.;
-юрист, 22000 руб.;
-начальник ревизионного отдела, 20000 руб.;
-машинист тепловоза, 20000 руб.;
-главный специалист-ревизор, 141000 руб.
По всем вопросам трудоустройства обращаться в Центр занятости населения УСЗН по Шипуновскому району.
Телефоны:
22-2-47
22-8-93
Материал подготовил Александр ОСИПОВ совместно с Центром занятости населения
управления социальной защиты населения Шипуновского района.