Основная цель контролирующих и надзорных органов в борьбе с неформальной занятостью - это не только наказать, но и предотвратить нарушение прав граждан, которым необходимо разъяснить, что работая неофициально наступают негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения;

— правовая незащищённость работников, вовлечённых в неформальную занятость, которая предоставляет недобросовестному работодателю возможность не производить причитающиеся работнику выплаты при предоставлении отпуска, в случаях временной нетрудоспособности, получения трудового увечья, профзаболевания и т.д., более того, работа без официального оформления может быть чревата полной невыплатой заработной платы, непредоставлением отпусков, отсутствием пенсионных и иных гарантий;

-— с доходов от деятельности в неформальном секторе не отчисляются налоги, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств, от которых напрямую зависит выполнение социальных программ (строительство дорог, социальных учреждений, медицинских и образовательных организаций) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное пенсионное обеспечение и социальное страхование).Напоминаем, обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме предусмотрена ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Ко АЛ РФ, и влечет наложение административного штрафа.

Повторное совершение данного правонарушения для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц - штрафом в повышенном размере (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

В 2019 году при проведении прокуратурой района проверки по обращению гражданина в учреждении выявлен факт нарушения установленного порядка заключения трудового договора при приеме работника на работу, за что руководитель учреждения привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ к наказанию в виде штрафа в размере 15000 рублей.

Прокуратурой продолжаются проверки исполнения работодателями указанной обязанности.