С того времени работа с кадрами велась достаточно серьезно, кадровую политику ставили во главу угла, людей готовили, причем, готовили постоянно, везде и всюду в обязательном порядке создавался кадровый резерв.
В девяностых годах этому делу уже уделяли не столько внимания, произошла смена курса, нужно было преодолевать массу экономических и политических кризисов, в итоге спустя десятилетия Россия столкнулась с так называемым "кадровым голодом". И этот лозунг вновь зазвучал, в том числе и на Совете администрации, состоявшемся 17 февраля под председательством главы района Дениса Леснова, темой которого как раз и стало состояние обеспеченности кадрами в экономике и социальной сфере района. На нем также рассматривались первоочередные меры по подготовке и закреплению молодых специалистов на селе.
Рассматриваемый вопрос достаточно сложный и многогранный, поэтому с разных сторон в зависимости от сферы деятельности об этой проблеме говорили Любовь Зюзина, заместитель главы администрации района по социальным вопросам, Иван Кушнерев, заместитель главы администрации района по оперативному управлению, ЖКХ, строительству и транспорту, Марина Удотенко, начальник Управления по экономическому развитию и имущественным отношениям, Игорь Жадько, начальник райсельхозуправления, Павел Иванов, главный врач КГБУЗ "Ключевская ЦРБ им. Антоновича И. И.", Татьяна Китанина, председатель комитета по образованию, Татьяна Пятак, председатель комитета по культуре и молодёжной политике, Сергей Кривошеев, директор ДЮСШ "Юность", и Андрей Могильный, исполняющий обязанности заместителя начальника отделения полиции по Ключевскому району МО МВД России "Кулундинский".
Как ни парадоксально это звучит, но при наличии аграрного лицея на территории района в сельскохозяйственном производстве наблюдается дефицит механизаторских кадров, который оценивается в несколько десятков человек. Это наболевшая тема многих руководителей хозяйств. Как отметил глава КФХ Александр Корнев, закрепить работника на селе очень проблематично, здесь существенное влияние оказывают несколько факторов, в том числе удаленность от районного центра, малое присутствие социальной инфраструктуры, и молодежь, отслужив в армии, уже не возвращается в родные пенаты, а находит себе применение где-нибудь в городе или остается служить по контракту. Да и в самом райцентре многие, получив корочки механизатора, идут не в сельское хозяйство, а в другие сферы, например, в такси.
О том, как на предприятии работают с молодыми кадрами, рассказал начальник филиала Ключевской ГУП ДХ АК "Юго-Западное ДСУ" Владимир Чеканов. Сегодня здесь штат укомплектован полностью, но и на всякий случай на примете уже имеются подготовленные специалисты, которые в любой момент могут быть привлечены на замену. Как подчеркнул Владимир Алексеевич, здесь важно желание самого руководителя заниматься кадровыми вопросами на перспективу. Но не везде так. Главврач ЦРБ Павел Иванов также уже повстречался со многими потенциальными кандидатами на вакантные должности в больницу, и что интересно, не всех даже прельщают выплаты, которые положены медикам при устройстве в сельскую больницу, здесь решающую роль играет пресловутый квартирный вопрос.
Присутствуют кадровые проблемы в школах, в учреждениях культуры, особенно в образовательном плане, в полиции. И чтобы система подготовки кадров работала, нужно начинать, как отметила Нина Линник, председатель Совета ветеранов поселка Целинный, с детского сада, необходимо полностью включать механизм шефства-наставничества. И как заметил глава района Денис Леснов, наибольшая заинтересованность в данном вопросе все же должна быть у самого работодателя.
В. Бакаенко.
Фото автора.