Мерами прокурорского реагирования удалось добиться погашения задолженности КГБУЗ "Быстроистокская ЦРБ" перед 19 работниками.
Проведенной проверкой установлено, что трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя бесплатно выдавать молоко (или другие равноценные пищевые продукты) или предоставлять лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ему может выплачиваться компенсационная выплата (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).
В ходе проверки установлено, что в связи с приостановлением с 09.12.2020 операций по расходованию денежных средств с лицевых счетов КГБУЗ "Быстроистокская ЦРБ" по решению налогового органа, у работодателя образовалась задолженность по выплате вышеуказанной компенсации перед 19 работниками на общую сумму 61 тыс.руб.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав работников прокуратурой района в суд направлено 19 заявлений о выдаче судебного приказа, которые удовлетворены судом в полном объеме.
Работодателем после принятых мер прокурорского реагирования задолженность погашена в полном объеме.
Правительство РФ постановлением от 15.11.2021 №1940 утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год
Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рублей в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы.
Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная - 12792 рублей.
Постановление вступает в силу с 1 января 2022 года.
Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ внесены изменения в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Соответствующее дополнение внесено в статью 263 ТК РФ, на основании которой для отдельных категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов
Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия.
Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Алена ГУДКОВА
заместитель прокурора района, младший советник юстиции