Центр занятости информирует
Уважаемые работодатели!
Доводим до Вашего сведения, что с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19242 рубля в месяц. (Федеральный закон от 19.06.2000 " 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
В связи с этим нижняя граница оплаты труда в сведениях о вакансиях, заявленных работодателями в органы службы занятости и размещенная на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России", начиная с 01.01.2024, должна составлять не менее 22128,30 рублей и 24052,50 рублей в территориях с применением районного коэффициента 1,15 и 1,25 соответственно.
Минимальная зарплата для работников внебюджетных компаний в крае утверждена региональным соглашением от 25.11.2021 № 142-с (в редакции от 19.12.2022). Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2024 года.
МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2024 года для работников внебюджетного сектора экономики – 21070 рублей (базовое значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента).
Нижняя граница оплаты труда в сведениях о вакансиях, заявленных работодателями внебюджетного сектора экономики, должна составлять не менее 24230,50 рублей (в территориях с районным коэффициентом 1,15) и 26337,50,50 рублей (в территориях с районным коэффициентом 1,25).
Обращаем внимание, что в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных статьей 53 Закона российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576) органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ субъекты РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей посредством ее размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России".
Также на единой цифровой платформе работодатели должны предоставлять информацию о ликвидации организации, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также сведений о занятости.
Инструкция по работе на единой цифровой платформе размещена на главной странице интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru).
По любым вопросам в сфере труда и занятости населения можно обращаться в Быстроистокский ЦЗН: тел. (8 385 71)24264
Подготовлено по информации Центра занятости населения Быстроистокского района