Федеральным законом от 29.06.2015г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудо-
вого кодекса Российской Федерации", вступившим в действие с 11.07.2015г., изменена редакция
ч. 5 указанной статьи.
В прежней редакции законоположение устанавливало обязанность работодателя сообщить в письменной форме причину отказа в трудоустройстве по требованию лица, которому отказано в приеме на работу. Однако срок, в течение которого следовало реализовать данную обязанность, законодательно не был установлен.
Новая редакция ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, гражданин вправе в установленный ч.5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, срок получить письменный отказ в трудоустройстве, а в случае несогласия с ним, обратиться с заявлением в прокуратуру или непосредственно в суд.
Старший помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора М.Ю. Крытцова