Какие меры по привлечению специалистов в сферу здравоохранения были приняты в 2015 году и какой результат они принесли, стало известно на итоговом заседании координационного совета по здравоохранению.

Продолжается реализация муниципальной подпрограммы "Создание условий для оказания населению медицинской помощи" на 2015-2018 годы.Один из её пунктов подразумевает материальную помощь молодым и привлечённым специалистам: 200 тысяч рублей для врачей, 30 тысяч рублей – для среднего медицинского персонала. Всего в текущем году за выплатами обратились 13 врачей и 12 представителей среднего медицинского персонала, это несколько больше, чем в прошлом году. В отношении 5 и 8 специалистов соответственно приняты положительные решения, до конца года каждый из них получит причитающиеся средства. Остальные заявления пока находятся на рассмотрении. Каждый медработник, получивший материальную помощь, обязан проработать по специальности положенный срок – не менее 3 лет (большинство медучреждений города практикует пятилетний срок). Причём у него есть право перейти работать из одного учреждения здравоохранения в другое, но только на территории города. В противном случае, выплату придётся вернуть в течение месяца.

Помимо денежных выплат, город также предоставляет привлечённым врачам квартиры для проживания. В муниципальную программу не вошёл закуп служебного жилья для предоставления медицинскому персоналу, поэтому Администрация города в 2015 году самостоятельно предложила 10 квартир специализированного жилого фонда и 6 квартир по краткосрочному найму для нужд здравоохранения. Некоторые помещения отремонтированы и пригодны для проживания, другие требуют серьёзных вложений. На координационном совете главврачам необходимо было распределить квартиры, исходя из потребСамые долгожданные ностей своих учреждений. На последнем заседании члены совета приняли решение передать в бессрочное пользование поликлинике №1 помещение на Наймушина,30, пустующее уже пятый год подряд. После соблюдения всех необходимых формальностей, там будет сделана перепланировка, ремонт и обустроены три отдельные квартиры-студии, всё затраты берёт на себя поликлиника. Кстати, в этом году она привлекла в свои ряды врача-онколога, стоматолога, отоларинголога и медицинскую сестру по массажу, а скоро после окончания ординатуры в город приедет эндокринолог. Кадровый состав других учреждений также пополнился новыми специалистами: как уже было сказано, этот год стал более успешным, чем предыдущий, в плане привлечения сотрудников. Так, в ОПНД прибыли на работу 5 врачей и 1 медбрат, причём это специалисты из других регионов. А вот на станции скорой помощи среди "новобранцев" в основном коренные устьилимцы, вернувшиеся в родной город после учёбы. Есть среди них и потомственные медики.

Чтобы новых сотрудников становилось больше, руководство медучреждений проводит большую работу: участвует в ярмарках вакансий, встречах со студентами и выпускниками, размещает информацию о вакансиях в СМИ и на интернет-ресурсах.

Также активно практикуется заключение договоров на целевое обучение. Например, от городской больницы по целевому набору сейчас обучается 18 студентов-медиков (включая ординаторов и интернов), уже в новом году трое из них, рентгенолог и два педиатра, закончат обучение и приедут в город. От городской поликлиники №2 обучаются четыре студента, от детской поликлиники – трое. Учащихся поощряют стипендиями, компенсацией стоимости проезда и другими преференциями, в зависимости от финансового положения медицинского учреждения. Дипломированным специалистам каждое учреждение готово предложить также собственные меры поддержки: от единовременных "подъёмных" до безвозмездной финансовой помощи по приобретению жилья в ипотеку.

Елена Разуваева