Желающие обосноваться на селе медики, в рамках программы, имеют право на получение 1,5 миллиона рублей.
Если в самом начале проект был рассчитан на молодежь до 25 лет, то теперь распространяется на врачей до 50 лет.
Программа получила широкий отклик среди выпускников медицинских вузов. Сельские больницы, начиная с 2012 года, постоянно получают приток кадров. Зубово-Полянская районная больница тоже ощутила на себе преимущества программы "Земский доктор", встречая ежегодно сразу по несколько молодых специалистов.
За весь период в рамках программы "Земский доктор" в Зубово-Полянскую районную больницу поступило 29 специалистов. В настоящий момент из них работает 19 человек.
В 2021 году больница пополнилась такими специалистами, как врач - кардиолог Надина Ирина Сергеевна и врач - рентгенолог Андронов Николай Васильевич.
Ирина Сергеевна родом из Атюрьевского района, с детства мечтала стать врачом, лечить людей. Окончила медицинский факультет МГУ им. Н.П.Огарёва, а 2 сентября приступила к работе в Зубово-Полянской РБ, попав под программу "Земский доктор".
Николай Васильевич – наш земляк, родом из поселка Зубова Поляна. На выбор профессии Николая повлияла мама: она - врач, решение пойти по её стопам он принял, будучи старшеклассником. Сегодня за плечами Николая Васильевича уже 11 лет отданных любимому делу - врачеванию в Явасской больнице. Приходилось ездить по 50 км ежедневно на работу и обратно домой. Это, конечно, доставляло некоторые неудобства. Но вот появилась возможность работать в Зубовой Поляне, да ещё получить значительную поддержку от государства, участвуя в программе "Земский доктор".
В свою очередь руководство больницы всячески стремится заинтересовать молодые кадры, создать благоприятные условия труда. Например, в настоящее время полным ходом идет капитальный ремонт флюрографического кабинета. Здесь в скором времени будет смонтирован новый цифровой флюрографический аппарат.
- Никакие деньги не помогут, если в больнице не будут созданы комфортные условия труда, - говорит главный врач Зубово-Полянской районной больницы А.А.Бабин. - Кадры надо беречь. Безусловно, выплаты помогают врачей в село заманить, но вот удержать их тут можно только созданием благоприятной атмосферы.
Встретившись с каждым из моих собеседников на их рабочем месте, я задала им несколько вопросов:
- Что дала вам программа "Земский доктор"?
И.С.:
- Прежде всего, конечно, уверенность в завтрашнем дне. Ведь благодаря таким неплохим "подъёмным" мы с мужем надеемся решить жилищный вопрос. Пока же у нас съёмное жильё. Поэтому вопрос стоит остро. Надеемся, скоро у нас будет собственное жилье.
Н.В.:
- Программа имеет хорошее стимулирующее свойство. Жильё у нас есть, поэтому компенсацию, которую получили, мы с женой ещё не решили на что используем. Жена тоже врач, в настоящий момент находится в декретном отпуске. Детей у нас двое - применение деньгам найдется безусловно.
- Каковы ваши первые впечатления от профессиональной деятельности?
И.С.:
- Рабочий день очень напряженный, свободного времени почти не бывает. Задача любого врача – обеспечить комфортное состояние больного и профессиональный уход .
Н.В.:
-Работу врача нельзя в принципе назвать легкой. Понятно, что работа медиков во время пандемии стала сложнее. Жизнь и здоровье моих коллег подвергается огромному риску. Но не ошибусь, если скажу за всех, что кто выбрал профессию врача, ни на минуту не сомневается в своем выборе.
- Практикуется ли в больнице традиция наставничества?
И.С.:
- Все, кто рядом, мне очень помогают в работе.
Н.В.:
- Мои наставники – это весь медицинский персонал и лаборанты в том числе. Но прежде всего, конечно, заведующий отделением В.М.Бутырин и А.Н.Рябинкин, заслуженный врач Республики Мордовия. Хотя многие вопросы мне уже удается решать самостоятельно благодаря приобретенному за 11 лет опыту работы.
И на вопрос, повлияло ли наличие программы "Земский доктор" на их решение работать в поселковой больнице, они ответили однозначно: "Нет". Такой ответ порадовал в том плане, что далеко не всегда на первое место люди ставят материальную выгоду. А это дорогого стоит.