Каждый человек знает: заболел - нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, какое пособие по нему он получит и будет ли он вообще оплачен, многие не задумываются.
А между тем пособие по нетрудоспособности получают только те работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору (это, практически, подавляющая часть трудоспособного населения). Размер же больничного, как и других выплат, напрямую зависит от зарплаты. При этом учитывается только официальный заработок. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчёт не берётся.
Работодатель каждый месяц отчисляет за работников обязательные взносы по двум видам социального страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Все официально трудоустроенные граждане застрахованы в Фонде социального страхования. Фонд, в свою очередь, гарантирует им выплату пособий и утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности.
За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники получают пособия:
• по временной нетрудоспособности (больничному листу),
• по беременности и родам,
• при постановке на учет в ранние сроки беременности,
• при рождении ребенка,
• по уходу за ребенком до полутора лет,
• на погребение.
К примеру, если будущая мама работает без договора и получает вознаграждение в конверте, или устроена официально, но ее зарплата по договору – минимальна, а остальное также в конверте, то в первом случае пособие по беременности и родам вообще не выплачивается, во втором она лишает себя части "декретных", и пособие рассчитывается из того самого официального минимума. В зависимости от заработка определяется и сумма пособий по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности.
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, на лечение и реабилитацию работников после травм на производстве (оплату лекарственных препаратов, санаторно-курортной путевки, протезирования и технических средств реабилитации, автомобиля как специального транспортного средства), на высокотехнологичную помощь при тяжелой травме.
Предприятия и организации же за счет взносов могут воспользоваться программой финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний, улучшая условия труда работников.
Не перечисляя страховые взносы или не заключая договор, работодатель нарушает законодательство и лишает своих работников гарантированных государством выплат. В этом случае в целях защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда по Нижегородской области, прокуратуру и суд. Нарушение закона влечет за собой юридическую ответственность и штрафные санкции.
Фонд социального страхования предупреждает: серая зарплата – серая жизнь!
Справка.
Размеры пособий:
-по временной нетрудоспособности (больничный лист)
в зависимости от страхового стажа выплаты по больничным листам составляют:
до 5 лет - 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
свыше 8 лет -100% среднего заработка (максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.);
-по беременности и родам (декретный отпуск) - 100% среднего заработка за 2 предшествующих года, но не более 266 191,8 руб. за 140 дней; при многоплодной беременности – 368 865,78 руб. за 194 дня; при осложненных родах – 296 613,72 руб. за 156 дней;
-работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, - 613,14 руб.;
-при рождении ребенка - 16 350,33 руб.;
-по уходу за ребенком до полутора лет, - 40% от среднего заработка за 2 предшествующих года, но не менее 3 065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6 131,37 руб.– за вторым и последующими детьми.
Подробная информация о пособиях, страховых тарифах - на сайте www.fss.nnov.ru
По вопросам выплат пособий можно обращаться по телефону горячей линии НРО ФСС РФ: 8-800 200 9992 и по электронной почте: fss@ro52.fss.ru
Материал подготовлен пресс-службой НРО ФСС РФ