И родителей научат
В региональных центрах занятости многодетным родителям помогают найти хорошую работу, получить востребованную специальность, открыть собственный бизнес.
С начала года в Нижегородский кадровый центр "Работа России" была подана 241 заявка от родителей, воспитывающих трех и более детей. В итоге 154 человека нашли себе новое место работы. Они устроились на должности менеджера, делопроизводителя, социального работника, электромонтера, оператора ЭВМ. Еще 78 многодетных родителей пока состоят на регистрационном учете службы занятости и ждут привлекательных вакансий.
"Мы понимаем, что многодетные семьи сталкиваются с особыми трудностями в поиске работы, и наша задача — предоставить им всестороннюю поддержку при трудоустройстве. За такими соискателями закреплены 37 карьерных консультантов, которые помогают в подборе вакансий, проводят профориентационные мероприятия, направляют на программы подготовки по новым специальностям", - рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Около сорока родителей воспользовались возможностью получить новую специальность. Они выучились на бухгалтера, водителя грузовика, специалиста по кадрам, психолога, менеджера маркетплейсов, делопроизводителя, электрогазосварщика, дизайнера и т.д. Поддержали и тех, кто решился открыть собственное дело.
"Восемнадцати родителям, воспитывающим трех и более детей, была предоставлена помощь для открытия собственного бизнеса. Из них восемь человек зарегистрировались как самозанятые, двое получили субсидию на открытие производств. На условиях временной занятости также было трудоустроено 299 несовершеннолетних подростков из многодетных семей", - уточнила директор нижегородского кадрового центра "Работа России" Людмила Егорова.
Центр также помогает многодетным родителям найти временную работу, содействует жителям других регионов при переезде и трудоустройстве в Нижегородской области, при этом оказывает материальную поддержку.
Женский запрос
Широкие возможности по поиску работу в карьерных центрах предоставляются женщинам - большинство из подавших заявку нашло себе вакансию по душе. Всего в первом полугодии нынешнего года в службу занятости обратились 8 250 соискательниц. Из них 5 130 женщин устроились по 500 различным специальностям. В числе самых востребованных профессий — продавцы, менеджеры, бухгалтеры, администраторы.
Кадровые консультанты центров "Работа России" используют современные методики трудоустройства и клиентоцентричный подход, выясняют сильные и слабые стороны соискательниц, приглашают их в женские клубы при службе занятости, рассказывают о программах повышения квалификации и переобучения, в том числе в рамках федерального проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография".
"К нам приходят женщины разных возрастов и профессиональных навыков. В этом году примерно половина от общего количества обратившихся к нам женщин - около 52 процентов – это соискательницы от 31 до 50 лет, 29 процентов - до 30 лет и 19 процентов - от 51 года", - отметила Людмила Егорова.
Она подчеркнула, что современный кадровый центр – это, в первую очередь, пространство роста, где у каждой женщины, независимо от возраста, есть возможность для личностного и профессионального развития.
Мамина награда
В Нижегородской области активные многодетные семьи ежегодно отмечают правительственными и региональными наградами и премиями. В 2008 года был определен размер денежных поощрений лучших семей. В этом году, объявленном Годом семьи, премии значительно увеличили.
Указами губернатора внесены изменения в положения о почетном знаке "Родительская слава" и о почетном дипломе многодетной матери Нижегородской области. Законодательное собрание региона постановило внести изменения в положение о премии "Нижегородская семья".
"В Год семьи для нас особенно важно поощрить семьи, которые являются примером для всех нижегородцев. Размер наград увеличен для семей–лауреатов премии "Нижегородская семья", награжденных почетным знаком "Родительская слава", а также Почетным дипломом многодетной матери 1-й, 2-й и 3-й степеней", – сообщил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев.
Ежегодно премия "Нижегородская семья" присуждается 10 лауреатам - состоящим в браке либо одиноким родителям, достойно воспитывающим детей, занимающим социально активную позицию в общественной жизни, сохраняющим и развивающим лучшие семейные традиции, постоянно участвующим с детьми в различных видах общественно значимой деятельности. Размер премии увеличен со 100 тысяч до 300 тысяч рублей.
Почетным знаком "Родительская слава" ежегодно награждается не более 10 нижегородцев за заслуги в воспитании детей, за укрепление семейных традиций и создание условий для духовного и физического развития детей. Размер вознаграждения увеличен с 15 тысяч до 50 тысяч рублей.
Почетным дипломом многодетной матери 1-й, 2-й и 3-й степени каждый год награждается не более 26 жительниц Нижегородской области. Вознаграждения к почетному диплому 1-й степени (для матерей семи и более детей) увеличивается с 20 тысяч до 100 тысяч рублей, к почетному диплому 2-й степени (для матерей пяти или шести детей) – с 15 тысяч до 75 тысяч рублей, к почетному диплому 3-й степени (для матерей трех или четырех детей) – с 10 тысяч до 50 тысяч рублей.
В министерстве социальной политики напомнили, что кандидаты на получение наград отбираются по ходатайству органов местного самоуправления. Решение о награждении принимает губернатор Нижегородской области.
"Демографическая политика региона направлена на стимулирование многодетности, введение дополнительных мер социальной поддержки для семей с детьми, новых выплат и денежных компенсаций", – отметил министр социальной политики региона Игорь Седых.
Он добавил, что благодаря такой работе число многодетных семей в регионе постоянно увеличивается, сегодня их насчитывается около 31,7 тысячи.