В связи с этим у граждан возникают следующие риски:

 неоплаченные больничные и отпуска;

 отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;

 отсутствие расчета при увольнении;

 отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

 отказ в получении банковского кредита или визы;

 отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

 отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.

Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости

Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):

 выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;

 наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;

 отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.

Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:

 к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);

 к налоговой ответственности;

 к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.