Сегодня весьма актуальным направлением развития охраны здоровья граждан является

внедрение корпоративных программ на предприятиях. О том, как это развито в нашем

регионе, рассказала главный специалист по медицинской профилактике Министерства

здравоохранения Алтайского края, главный врач Центра общественного здоровья и

медицинской профилактики Татьяна Репкина.

- Татьяна Викторовна, для чего нужны корпоративные программы укрепления

здоровья на рабочих местах?

- Они способствуют профилактике хронических неинфекционных заболеваний, помогают

в целом улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание

медицинской и социальной помощи. В конечном итоге это повышает производительность

труда и является выгодным как для работников, так и работодателей.

- Сколько компаний сегодня в регионе пользуются возможностью оценить и

укрепить здоровье своих работников с помощью передвижных комплексов?

- На старте в 2019 году в программу были вовлечены 5 организаций, сегодня их уже 222, а

количество сотрудников увеличилось с 2500 до 110 0 Оснащение нашего центра семью

мобильными комплексами позволило найти больше союзников среди работодателей.

- Есть ли какие-то результаты на предприятиях, с которыми вы давно

сотрудничаете?

- Одним из первых мы заключили соглашение о сотрудничестве с Алтайским заводом

прецизионных изделий. Общая численность работников АЗПИ составляет 1700 человек -

70% коллектива составляют мужчины, 30% - женщины. Нами был проведен ряд

обследований и анкетирование, по результатам которых разработан комплекс мер,

направленных на профилактику развития заболеваний, в частности сердечно-сосудистых.

Реализация ряда мероприятий позволила добиться хороших результатов - уровень

холестерина в крови снизился в 2,5 раза, меньше сотрудников стали нерационально

питаться, число курильщиков уменьшилось в 1,5 раза, в 12 раза реже стало наблюдаться

повышение артериального давления. Одним из важных результатов внедрения

корпоративной программы является наличие листков нетрудоспособности у сотрудников предприятия. Так, показатель невыхода на работу по болезни постепенно начал снижаться,

так в 2019 г. он составлял 12,4%, а в 2022 г. снизился до 10% г. Частота ни разу не

болевших лиц за период с 2019 г. по 2022 г. – увеличилась с 24,6% до 33,8% в 2022 г.

- Что бы Вы порекомендовали работодателям, которые пока не приступили к

укреплению здоровья своих сотрудников на рабочих местах?

- Как я уже говорила, здоровье сотрудников в конечном итоге это польза для самого

работодателя. Мы всегда открыты к заключению соглашений с новыми предприятиями и

организациями. А для удаленных территорий могу порекомендовать сотрудничество с

районными больницами. Можно пригласить специалистов из ЦРБ, чтобы они провели

диспансеризацию на рабочем месте. Такая практика широко распространена в районах

края.