Государственная инспекция труда в Республике Мордовия в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства в части трудовых прав и свобод граждан вне зависимости от возраста, напоминает о том, что в соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Следовательно, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказ работодателя заключить трудовой договор по причине достижения определенного возраста работником является нарушением трудового законодательства.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Также Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
Наличие у гражданина статуса пенсионера (лица предпенсионного возраста) само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность юридических лиц:
- в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора, порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения), за непредставление отпуска, нарушение режима рабочего времени и времени отдыха – от 30 до 50 тыс. рублей;
- в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях – за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров – от 110 до 130 тыс. рублей;
- в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях – за непроведение специальной оценки условий труда – от 60 до 80 тыс. рублей.