Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приёме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений.
При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договорённостями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах — "в конверте".
Неоформление трудовых отношений влечёт множество негативных последствий. Работая без оформления трудовых отношений, работник остаётся без социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством, в том числе без оплаты больничных листов и пособий по беременности и родам, выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, без оплаты отпусков. Кроме того, в этом случае отсутствует возможность получения юридической защиты трудовых отношений. Отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды влечёт потерю пенсионных накоплений, также практически невозможно получить кредит в банке, получить визу для выезда за границу и так далее.
Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путём, когда отношения с работодателем оформлены официально.
Поэтому работникам необходимо требовать заключения трудовых договоров в письменной форме, не соглашаться на выплату заработной платы в "конвертах". Иначе при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатой заработной платы, о чём свидетельствуют многочисленные обращения граждан.
Напоминаем, что по вопросам нарушения трудовых прав (работа без заключения трудовых договоров, выплата заработной платы ниже МРОТ) вы можете обратиться в отдел экономики и инвестиционных программ администрации Константиновского района и по телефону 8 (416-39) 91-6-21.
За нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, к работодателю принимаются всевозможные меры административной ответственности.
Так, ч.3 ст. 5.27.КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
За повторное нарушение ч.5 ст. 5.27. КоАП РФ гражданам придётся заплатить штраф в размере 5000 рублей, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей, юридическим лицам - от 100000 до 200000 рублей. Должностных лиц ждёт дисквалификация на срок от одного до трёх лет.
В соответствии с ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного до трёх лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей.
Ещё раз напоминаем всем работодателям и работникам района о необходимости законного соблюдения норм трудового законодательства. Помните - трудовой договор - защита ваших прав!