В настоящее время множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.
Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2023 году это штраф за нарушение миграционного законодательства.
Миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.
Например, в случае если в организации (либо у физического лица) работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в у него закончилась регистрация, но он все еще продолжает осуществлять трудовую деятельность по трудовому (гражданско-правовому) договору, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления данного факта при проверке сотрудниками миграции, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.
Также штраф работодателя ждет в случае если иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил даже на 1 день, и его патент аннулировали (при этом ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют). Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки сотрудник миграции выпишет штраф за нелегала работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.
С целью недопущения нарушения миграционного законодательства очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, начислят ему крупный штраф за иностранного работника.
Еще одно распространенное нарушение это работа иностранного работника не по профессии.
В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель получает штраф за нелегальную работу работника-иностранца. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте. В противном случае сотрудники миграции имеют право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.
Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2023 году составляет от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. На должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 - 70 000 рублей.
Штраф работодателю за не подачу уведомления о заключении договора с иностранцем.
В случае если работодатель не уведомил органы миграционного учета или нарушил сроки подачи уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юридическое лицо - от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Штраф работодателю за работу иностранного гражданина без оформления.
В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой (гражданско-правовой) договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления данного факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. Самого же нелегала за осуществление трудовой деятельности без трудового договора ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.