Задержка заработной платы в обязательном порядке влечет ответственность работодателя. Ее вид и размер будут зависеть от срока невыплаты, размера задолженности и мотивов, побудивших руководителя предприятия к таким действиям или бездействию.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с законодательством:
-материальную - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя– ст. 236 ТК РФ;
- административную (вплоть до дисквалификации руководителя) – за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – ч.ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
- уголовную (вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет) – за частичную невыплату свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя – ст. 145.1 УК РФ.
С жалобой на бездействие работодателя по выплате заработной платы и его привлечения к ответственности Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, прокуратуру Заринского района
Следует помнить, что срок привлечения к административной ответственности по данной статье составляет 1 год.
С заявлением о привлечении к уголовной ответственности необходимо обращаться в прокуратуру или в следственный комитет.