Фабрика. Девушка, дежурившая на проходной, любезно проводила меня к кабинету генерального директора Ирины Анатольевны Кожановой. Но на месте ее не оказалось. Это и понятно, руководителю необходимо контролировать производственный процесс, решать текущие вопросы. Мне пришлось подождать несколько минут и вот из цеха навстречу мне спешит молодая, энергичная женщина. Мы прошли в кабинет и разговорились. Из беседы я поняла, что актуальной проблемой предприятия является нехватка квалифицированных кадров. К сожалению, сегодня профессию швеи, которая требует большого трудолюбия, кропотливости и ответственности, выбирают немногие. Нелепая ситуация получается: казалось бы, в городе после закрытия предприятий угольной отрасли многие остались без работы, но при этом ЗАО "Швея" требуются кадры. Вывод напрашивается сам собой – значит, не так плохо живем, раз работать не идем. Удивительно. Не спешит сюда и молодежь. Кстати, на фабрике готовы помочь освоить специальность, с удовольствием обучают ремеслу новичков. И зарплата стабильная – "белая", а не какая-то там "серая", и по меркам нашего города вполне достойная. К тому же совсем недавно произошло ее повышение. Теперь минимальный размер составил 20000 рублей. Такую сумму будет получать первые месяцы ученик, пришедший на предприятие, а уж потом все будет завесить от количества и качества изготовленных им изделий. К тому же, при выполнении плана коллективу выплачиваются и премиальные. Заинтересованность – самая что ни на есть прямая. "Но молодежь ждать сегодня не умеет, ей надо все и сразу – поколение другое", – говорят здешние "старожилы". А ведь так не бывает, чтобы, не прилагая никаких усилий, было все и сразу.
Кроме того, предприятие нуждается в обслуживающем персонале: не хватает дворников, электриков, уборщиц. При поступлении на работу со всеми проводится собеседование, в ходе которого обязательно учитывается пожелание нового сотрудника, где бы он хотел и мог реализовать свои профессиональные навыки.
Идем на производство. Ирина Анатольевна с гордостью показывает мне, где трудится коллектив. Я была на швейной фабрике несколько лет назад, и разница, скажу вам, очевидная. Тогда было все по-другому. Теперь здесь светлые цеха, оснащенные современным оборудованием. Но на этом руководство предприятия останавливаться не намерено. Ремонт продолжается. Следуя в ногу со временем, закупаются новейшие компьютеризированные машины. Удивило то, что на предприятии трудится немало мужчин, которые успешно освоили эту, казалось бы, сугубо женскую, профессию швеи.
Сегодня на фабрике работают 350 человек, но ее мощности вполне располагают, чтобы трудоустроить гораздо большее количество людей. Помимо швейного цеха не так давно открылся лазерный, где на ткани выжигают рисунки. Функционирует цех отделки, там устанавливают фурнитуру, приклеивают аппликации на изделие, одним словом, придают продукции товарный вид и уже оттуда одежда поступает в магазины нашей страны и даже ближнего зарубежья.
– В настоящее время в швейном цехе ведется ремонт, – рассказывает генеральный директор ЗАО "Швея" И.А. Кожанова. – Как, наверное, и каждый человек большую часть времени наши сотрудники проводят на работе, и поэтому мы стараемся по возможности сделать их пребывание здесь более комфортным. Мы постелили полы, провели новое освещение, планируем поменять окна, закупить бытовую технику, чтобы во время обеденного перерыва швеи могли разогреть еду, попить чай и отдохнуть в уютной обстановке. После ремонта планируем организовать новую ученическую бригаду, Она будет состоять из людей, совсем не имеющих опыта работы в нашей сфере и тех, кто немного, но умеет шить. Разумеется, у этого коллектива "новобранцев" план будет несколько меньше, чем у опытных бригад швей. Он будет возрастать поэтапно. Это все делается для того, чтобы люди не пугались нашей работы, а оставались, привыкали к ритму, нюансам нашего производства.
По словам начальника цеха отделки Е.Г. Ризовой работать очень интересно. Ассортимент ЗАО "Швея" постоянно обновляется, следуя тенденциям моды. В месяц выпускается порядка 150 моделей, как трикотажных изделий, так и модной джинсовой и вельветовой одежды для детей от первого года жизни до подросткового возраста – 14 лет. На предприятии внедрено современное оборудование, обеспечивающее высокую производительность и качество. Используются новые ткани, методы варки материала.
Главное, чтобы выпускаемая продукция удовлетворяла самым высоким требованиям и ожиданиям потребителей, и приносила устойчивую прибыль для дальнейшего развития предприятия.
За время существования ЗАО "Швея" здесь многое изменилось. Но неизменным осталось отношение людей друг к другу, к порученному делу. Коллектив фабрики – это одна большая семья, со своими радостями и огорчениями, спорами и примирениями, которая вместе радуется счастливым событиям и поддерживает друг друга в трудные моменты. Нельзя не упомянуть и о благотворительном фонде, деятельность, которого направлена на спасение больных, оказание помощи тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Одиноким матерям выдают продуктовые наборы и обеспечивают школьной формой их малышей. Не забывают здесь и о детях. Профсоюзный комитет предприятия организовывает летнюю оздоровительную компанию. Ежегодно ребята сотрудников имеют возможность отдохнуть на Черноморском побережье по льготным путевкам. Швейная фабрика обеспечивает работой не только жителей Гуково, но и соседних поселков. Осуществляется подвоз работников на предприятие. Налоги от продажи продукции идут в муниципальный бюджет.
Что же касается перспектив, то в основном они связаны с модернизацией и расширением производства, увеличением ассортимента, выпускаемой продукции. В текущем году будет сделан капитальный ремонт в общежитии. В поисках кадров ЗАО "Швея" плотно сотрудничает с городским центром занятости. Здесь заинтересованы в том, чтобы фабрика крепко стояла на ногах и стабильно работала, а значит, создавались новые рабочие места.
Вот такой сегодняшний и день завтрашний предприятия. Хочется надеяться, что гуковчане не будут уезжать в поисках лучшей жизни из родного города, ведь у них есть реальная возможность заработать достойную зарплату и здесь. Было бы желание.