- Вопросы занятости инвалидов всегда находились, и будут находиться в зоне пристального внимания государства, особенно это касается молодых инвалидов. Мы должны создавать условия, чтобы у них была возможность найти работу, получать за нее справедливую зарплату, достигать профессиональных успехов и, что самое важное, жить полной жизнью и чувствовать себя нужными и самодостаточными.
Подход к созданию комфортных условий для их жизни в последние годы кардинально поменялся. На государственном уровне поставлена задача - максимально вовлечь инвалидов во все сферы жизнедеятельности. На краевом уровне эта задача принята к исполнению: подготовлена необходимая нормативная база, разработана соответствующая "дорожная карта", реализуется государственная программа "Доступная среда".
- Людмила Ивановна, в чем заключается сложность выполнения данной программы?
- На самом деле эта задача непростая. Ее можно разделить на две проблемы. Первая - обеспечение инвалидов рабочими местами. Вторая - желание самих граждан трудоустраиваться. Нашими специалистами были проведены опросы почти всех инвалидов района, выявлены люди, желающие работать, обучаться. Можно сказать, что база в этом плане наработана и при появлении подходящих вакансий, мы можем более оперативно подбирать инвалидов для трудоустройства.
То, что касается первой проблемы, она до сих пор остается актуальной. В первую очередь, из-за сложившихся в обществе стереотипов неравенства в отношении этой категории граждан. Во-вторых, есть проблемы инфраструктурной доступности и адаптивности самих рабочих мест к потребностям инвалидов.
- Расскажите, какие меры принимаются на государственном, краевом уровне в плане помощи занятости инвалидов?
- В 2017 году в составе государственной программы Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2015 – 2020 годы утверждена подпрограмма "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве".
Постановлением Правительства Алтайского края № 144 от 26 апреля 2018 г. внесены изменения в постановление Администрации Алтайского края от 30.12.2011 № 792 "О реализации органами службы занятости населения Алтайского края полномочий в области содействия занятости населения". Постановление дополнено порядком предоставления работодателям возмещения затрат на реализацию мероприятий, направленных на сопровождаемое содействие занятости инвалидов молодого возраста.
- Что это за мероприятия?
- В числе мероприятий – оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, создание инфраструктурной доступности рабочего места, организация наставничества для инвалидов молодого возраста, частичная оплата труда инвалидов молодого возраста.
Под оснащением специального рабочего места для инвалида понимается создание нового рабочего места или дооснащения уже имеющегося. Причем, размер возмещения может достигать 100 тыс. руб. на одно рабочее место. Создание инфраструктуры включает в себя обустройство территории, производственных и непроизводственных помещений для безопасного передвижения инвалида и оборудование мест целевого посещения. Размер возмещения также может достигать 100 тыс. руб. на одно рабочее место, но не более.
При получении работодателем возмещения затрат на данные мероприятия, необходимо обеспечить осуществление трудовой деятельности инвалидами молодого возраста в течение не менее одного года со дня трудоустройства, направленного органом службы занятости, в суммарном исчислении.
Следующее мероприятие - частичная оплата труда инвалидов молодого возраста. Размер возмещения затрат не должен превышать установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Период возмещения затрат не должен превышать пять месяцев.
- И последнее мероприятие - организация наставничества для инвалидов молодого возраста. В этом случае размер возмещения затрат на оплату труда наставника не превышает половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
- Людмила Ивановна, а как происходит отбор работодателей, которые будут иметь право на получение субсидии?
- Он будет осуществляется на основании заключения рабочей группы, созданной в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края. Для участия в отборе работодатели направляют в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края заявку. Получатель должен соответствовать определенным требованиям.
На основании рассмотрения заявок и с учетом критериев отбора рабочая группа выносит положительное или отрицательное заключение о целесообразности предоставления получателям возмещения затрат.
Более подробную информацию можно получить у специалистов Центра занятости УСЗН по Усть-Пристанскому району при личном обращении.