В прошедшее воскресенье Елена Михайловна Косилова отметила свой юбилей. Секрет красивой молодой женщины выдаем не так, скуки ради, дела для.
Более чем половину своей жизни Елена Михайловна работает в емельяновском коммунальном хозяйстве. За эти четверть века с хвостиком предприятия коммунальной отрасли у нас несколько раз реорганизовали и переименовали. Как было, теперь интересно разве что с исторической точки зрения. Гораздо важнее в прикладном смысле то, в каком состоянии жизнеобеспечивающая отрасль находится в настоящий момент.
Накануне профессионального праздника (День работника ЖКХ мы будем отмечать в ближайшее воскресенье) самое время поговорить об этом. Мы побывали в гостях у большой семьи Косиловых. Поздравили заместителя главного бухгалтера ООО "Емельяновский коммунальный комплекс" (далее ЕКК) Елену Косилову с юбилеем. Муж виновницы торжества Владимир Николаевич Косилов тоже сотрудник ЕКК. Мастер совхозной котельной.
- Раньше в коммунхозе у нас было все как-то по-другому, - говорит Елена Косилова. - Я пришла работать кассиром, потом бухгалтером. По-разному было. Много директоров у нас сменилось. Начала работать с Владимиром Гавриловичем Терским. Это октябрь 1992 года. С тех пор коллектив поменялся сильно. Большую часть коллектива составляли люди в возрасте. Сегодня коллектив ЕКК гораздо моложе. Очень много молодых грамотных ребят пришли. Но, что нужно отметить, теперь, как и прежде, люди у нас работают хорошие. Есть привычка держаться вместе. Как говорится: и в горе, и в радости. Возможно, поэтому чаще вспоминаются именно радостные минуты.
- Котельных-то много построили за эти годы?
- Нет, не много. У нас котельных раньше было больше. Не смогу точно сказать, порядка пятнадцати. Нашими были котельные и в Зверосовхозе, и в Стеклозаводе. И шуваевская котельная была нашей. Мы обслуживали многие деревенские котельные. А сейчас у нас осталось с десяток объектов.
- Меньше, - поправляет супругу Владимир Косилов. – Генерирующие мощности сегодня у нас укрупняются. Мы отказываемся от маленьких котельных. Закрыты котельные РДК, Дом быта, Октябрь, Спецшкола. Ликвидируются маленькие котельные, объекты подцепляются к большим котельным, на которых устанавливается новое более производительное оборудование. Этот процесс укрупнения котельных продолжается и сегодня. Очередь дошла до исполкомовской котельной. Основные требования к генерирующим мощностям сегодня – это эффективность и экологичность. Нужно работать на снижение стоимости тепла, заботиться о чистоте воздуха и снега в поселке.
Владимир Косилов работает в коммуналке уже 24 года. И ни чего удивительного в том, что так долго на одном месте не видит.
- Чему удивляться? – задает он вопрос с понятным ему ответом. – У нас сыновья уже один пятнадцать, другой тринадцать лет работают. Оба в моей котельной.
- Так вы, наверно, встретились и познакомились с будущей супругой в коммунхозе?
- Нет, встретились мы гораздо раньше. В браке живем уже 34 года. Лена выросла в этом доме, я в детстве жил неподалеку. Наши родители дружили. Мы знаем друг друга с самого детства.
- Получается, что и с поселковой коммуналкой вы знакомы давно. Поделитесь впечатлениями о том, как было и как стало.
- Честно сказать, еще лет десять назад в котельные страшно было заходить. Первые десять лет в коммунхозе я возил директора. По совместительству на УАЗике дежурил – по котельным ездил. Раньше, заходишь в котельную - дым столбом. Ничего не видно. Кочегары - проблема казалась вечной. То отсутствуют вовсе. То пьяные, ни петь, ни рисовать. Если за ночь двух кочегаров не поменяешь и трех не выгонишь, то и ночь прошла напрасно. Теперь совсем по-другому. В котельных чисто, порядок. Быт кочегаров налажен. Качество оборудование постоянно улучшается. Администрация ЕКК уделяет обновлению объектов коммунальной системы большое значение. Многое делается не за счет бюджета, как было раньше, а за счет собственных средств предприятия. Чувствуется подход человека, пришедшего всерьез и надолго. Потому что вкладываемые деньги приносят эффект не сразу. Со временем. Единица вырабатываемого тепла становится дешевле, качество теплоснабжения лучше. Это выгодно, как нашему предприятию, так и потребителям тепла.
Кроме этого вспомнили о том, что коммунхоз был многоотраслевым предприятием. Занимался строительством, коммуналкой, электрическими сетями и много еще чем. Поэтому, когда объекты советского коммунального хозяйство сбросили на одно предприятие, у него не оказалось ни сил, ни средств обеспечить успешное функционирование сразу по всем направлениям. Что построили и оснастили при советах, постепенно начало приходить в упадок. Потом постоянный, так сказать, дефицит бюджетных денег. Когда каждый раз по осени гадали – доживет ли поселок до весны без потерь, если купим два новых котла, а не десять, как требуется для наведения относительного порядка. В ту пору День работника коммунального хозяйства был настоящим праздником и для руководителей поселка и района. Ведь по закону ответственность за обеспечение отопительного сезона они несли персональную. "Силенок" создать гарантии бесперебойного снабжения теплом было маловато. Поэтому каждый раз в середине марта, когда морозы очередного сезона уже позади, начальники "снимали камень", что домокловым мечом висел над головой всю зиму. И, с облегчением выдыхая, поздравляли героев прошедшей битвы за тепло с профессиональным праздником.
Потом, когда с деньгами в бюджетах ситуация как-то стабилизировалась, потребовалось какое-то время для того, чтобы сформировалась новая система отношений в системе ЖКХ. Требовалось определиться, кто теперь и за что в коммуналке отвечает. Реально отвечает, по факту, с гарантией количества и качества. В это время в ЖКХ много временщиков появилось, с желанием по-быстрому вырвать и отвалить. И эту страсть пришлось "успокоить". Тоже время прошло. В итоге:
- Теперь подаем тепло четко в соответствии с параметрами, положено на выходе держать 80 градусов, держим чуть больше, - докладывает мастер Косилов. – Для того, чтобы увеличить циркуляцию – эффективность теплоснабжения, поставили более производительные насосы. Системы трубопроводов, по которым идет тепло к потребителям, тестируются и настраиваются. Все это предприятие делает своими силами и за свой счет.
- Но топим все равно углем. Этот вид топлива требует принятия мер по очистке выбросов.
- Конечно. Системы очистки современной улучшенной конструкции закуплены. До окончания отопительного сезона хранятся на складе ЕКК. Чистый воздух – это укрупнение котельных и оборудование их эффективным, улавливающим примеси оборудованием. Технология, применяемая в закупленных циклонах (название очистных систем), позволяет отбирать до 80 процентов вредных выбросов. В понятных величинах – это только на котельной, такой как совхозная, в неделю будет улавливаться более КАМАЗа сажи. И насколько я знаю, монтаж циклонов этим летом планируется провести на всех крупных котельных поселка Емельяново.
Вот теперь День работника жилищно-коммунального хозяйства становится по-настоящему народным праздником. Я к тому, что не только у начальников, а теперь у всех есть повод радоваться. Когда над тем, чтобы в домах было тепло и сухо, работают знающие свое дело дальновидные люди, это надежно. Надежность в этом деле, по сути, и есть праздник для всех.
И о главном достижении коммунальщиков. Это семья Косиловых. У Елены Михайловны и Владимира Николаевича два сына. У сыновей, как положено, никаких просто гражданских отношений, по законной жене и по трое ребятишек. "Емельяновский коммунальный комплекс" здесь по-настоящему семья образующий. Это основное место работы большого и дружного семейства. Счастье образующий - другими словами. Девочек в младшем поколении Косиловых больше. Красавицы. Но и по наследнику в каждой семье, Бог дал. Вот это и есть настоящий успех. И результат, которым надо гордиться.
Редакция от всей души поздравляет всех работников жилищно-коммунального комплекса района с профессиональным праздником. Мир нашим домам! Будьте здоровы и счастливы.
Юрий Гревцов